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# 千葉の企業法務に強い弁護士【よつば総合法律事務所】

千葉の企業法務に強い弁護士【よつば総合法律事務所】

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- [ブログ](https://staging.yotsubasougou.jp/blog/) - 企業法務のブログ記事のまとめです。労働問題、事業承継、社長の相続、セミナー情報などの記事があります。弁護士への無料相談も受付中です。
- [「むきてんかん」ってご存知ですか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/05/17/do_you_know_indefinite_conversion/) - 一定期間の雇用契約が継続すると、有期契約から無期契約に自動的に変更となります。有期契約の従業員が多い会社様は一度現在の運用をご確認下さい。弁護士が解説します。
- [㈱エムケイシステム社（社労夢）のランサムウェア被害に伴う社会保険労務士の対応について](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/06/14/protection_of_personal_information/) - 導入しているサービスがサイバー攻撃を受けた時の、個人情報漏洩の可能性に対する社会保険労務士の対応についてお話しています。企業様からの無料相談も実施しています。
- [従業員による顧客引抜は、競業避止義務に違反しますか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/02/17/customer/)
- [顧問先企業様・お客様の声を更新しました。](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/02/16/from_customer-2-2/)
- [M＆Aアドバイザリー契約の法的意味と注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/02/16/advisory_agreement/)
- [特定商取引法とは？事業者が必ず理解すべき規制とリスク](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/02/13/specific_commercial_transactions/)
- [M&Aにおける秘密保持契約（NDA）の法的意味と注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/02/12/nda-2/)
- [運送会社様が、別の運送会社から法的根拠のない請求を受けたものの、弁護士の介入により請求が取り下げに至った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/01/22/215/)
- [監査で違反を指摘された運送会社様について、弁明書の提出期限を約1か月延長した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/01/21/214/)
- [建設業法違反による行政処分を受けないためのポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/07/18/correspondence/) - 建設業法の違反事例や行政から通知がきた場合の対応を弁護士が解説します。
- [役員報酬の決め方とは？決定方法と変更の注意点を損金算入ルールと共に弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/01/15/executive_compensation/)
- [フリーランス新法で変わる企業の契約実務の注意点｜労働者性リスクと契約書見直しのポイントを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/01/15/freelance_protection_act/)
- [懲戒処分を問題社員に行う際の注意点は？](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/01/14/fire-2/)
- [ハラスメント相談窓口の運用上の注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/01/13/speak_up_line/)
- [顧問弁護士に関する疑問を全て解決！<br /><span class="small">－顧問弁護士の役割、メリット、顧問料の相場など</span>](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/07/18/adviser_unclear/) - 企業が顧問弁護士を活用するメリット、選定のポイント、顧問料の相場などの解説です。よつば総合法律事務所では、企業経営に必要な法的リスクの防止をご提案します。
- [従業員支援プログラム（EAP）について](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/03/10/eap/) - EAPとは、EmployeeAssistanceProgramの略で、心身に不調を来す従業員のケアを目的とした従業員支援プログラムです。離職率の低下、採用強化、生産性の向上、帰属意識の向上、早期の相談によりストレスが軽減しトラブルの重大化防止・解決が可能などのメリットがあります。
- [株式会社の設立手続の流れを弁護士が徹底解説！費用や必要書類、期間も解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/12/23/founding_a_company/)
- [【ビッグモーター社の報道から考える】企業不祥事と企業の法的責任、対応策、公益通報者保護法など](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/08/04/legal-responsibility/) - 企業不祥事の類型や類型ごとの代表的な事案、企業の法的責任、企業の対応策について解説しています。企業様からの無料相談も受付中です。
- [不動産売買契約の流れや注意点を弁護士が徹底解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/12/17/sales_agreement/)
- [業務委託契約書のチェックポイントや注意点を弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/12/15/service_agreement/)
- [取締役の責任を制限する4つの方法｜手続き・要件・注意点を弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/12/08/liability_limitation/)
- [法人の種類とメリット・デメリットについて弁護士が解説！自分にあった法人選択をしたい方へ](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/12/05/types_of_companies/)
- [誤振込と法律](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/05/10/wrong_account/) - 組戻しによる返金、訴訟手続きによる返金、強制執行手続による返金など、誤振込をしてしまった場合の対応方法の弁護士による解説です。
- [株主代表訴訟とは？経営者・経営幹部が知っておくべきポイントを事例と共に解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/11/12/shareholder_derivative_suit/)
- [労働組合との団体交渉当日の注意点は何ですか？経営者・人事担当者が知っておくべきポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/11/05/collective_bargaining-2/)
- [ハラスメントの予防や解決に必要な事項は何ですか？経営者・人事担当者が知っておくべきポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/11/04/harassment/)
- [労災事故で会社が負う責任には何がありますか？経営者・人事担当者が知っておくべきポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/10/31/responsibility-2/)
- [従業員による横領が起きた場合、会社はどう対応すればよいですか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/10/29/embezzle/)
- [労災事故があると、会社はどのような損害賠償責任を負いますか？経営者・人事担当者が知っておくべきポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/10/28/industrial_accident-2/)
- [労働組合加入通知書・労働組合結成通知書が届いたらどうすればよいですか？ 経営者・人事担当者が知っておくべきポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/10/22/stranger/)
- [解雇トラブルで会社が敗訴したときのリスクとは？経営者・人事担当者が知っておくべきポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/10/20/lose/)
- [能力不足の社員を解雇できますか？経営者・人事担当者が知っておくべきポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/10/09/salesman/)
- [月100時間以上残業の企業が書類送検！～残業にまつわる法規制～](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/03/17/regulation/) - 違法な長時間労働をさせたことを理由に、会社と代表者が書類送検される事案が増えています。違法にならない方法を弁護士の川田啓介が解説します。
- [整理解雇とは？会社の立場から流れや注意点を解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/09/09/what_is_a_dismissal_for_the_purposes_of_reorganization/)
- [懲戒解雇とは？会社の立場から流れや注意点を解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/09/08/what_is_a_disciplinary_dismissal/)
- [普通解雇とは？会社の立場から流れや注意点を解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/09/01/what_is_a_regular_dismissal/)
- [退職勧奨とは？会社の立場から流れや注意点を解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/08/21/managed_exit/)
- [ストーリーでわかる無断欠勤、遅刻や早退を繰り返す社員対応](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/05/30/story/) - 無断欠勤、遅刻や早退を繰り返す社員対応について、退職勧奨にて解決したストーリーを弁護士が解説します。
- [ストーリーでわかる仕事をしない社員、能力の低い社員の対応](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/09/26/slack_off/) - 仕事をしない社員、能力の低い社員について、最終的には退職届が出てきて解決したストーリーを弁護士が解説します。
- [監査で違反を指摘された運送会社様について、40日車分の処分の軽減をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/07/31/213/)
- [弁護士にいつ依頼すべき？クレームの自社対応の限界と弁護士に依頼するタイミング](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/07/30/lawyers/)
- [運送委託契約において、こちらに不利な委託契約書を修正して、適切な内容の委託契約書に変更できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/07/29/212/)
- [悪質クレーマーによる被害を警察に相談できるのか？警察に相談するポイントを解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/07/29/police/)
- [中堅・中小企業のための「クレーム対応マニュアル」作成ガイド](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/07/22/manual/)
- [悪質クレーマーからの損害賠償請求への対応](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/07/28/to_handle_a_claim_for_damages/)
- [初動対応が肝心！クレームをこじらせないための「やるべき対応」と「NG対応」](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/07/15/deal_with/)
- [少額訴訟とは？債権回収における少額訴訟の手続き、メリット・デメリットを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/07/01/small_claims/)
- [民事訴訟とは？債権回収における民事訴訟の手続き、メリット・デメリットを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/06/30/civil_lawsuit/)
- [債権回収の時効は何年？期間や時効を止める方法を弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/06/23/statute_of_limitations/)
- [財産調査とは？債権回収における財産調査の手続き、メリット・デメリットを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/06/16/asset_investigation/)
- [仮差押とは？債権回収における仮差押の手続き、メリット・デメリットを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/06/12/arrestment/)
- [賃金仮払い仮処分とは？企業がとるべき対応を解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/06/04/provisional_disposition/)
- [なぜ弁護士は解雇を避けたがるのか](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/03/21/avoid/) - 解雇には大きなハードルとリスクがあります。弁護士が解雇を避けたがる理由を解説します。
- [内容証明郵便とは？書き方・例文・弁護士によるサポート内容を解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/05/28/certified_mail_with_proof_of_contents/)
- [支払督促とは？債権回収における支払督促の手続き、メリット・デメリットを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/05/27/payment_reminder/)
- [強制執行とは？債権回収における強制執行の手続き、メリット・デメリットを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/05/19/compulsory_execution/)
- [債権回収とは？交渉や裁判所を利用する回収の流れや選択肢を弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/05/15/flow/)
- [森永で異物混入騒動？飲食店も関係する食品にまつわる法律。](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/02/03/contamination/) - 製造・販売した食品に異物が混入していた場合、行政や消費者との関係ではどのような問題が生じるかについてのブログです。
- [定期借地契約書の作成やチェックのポイントを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/05/07/fixed-term_ground_lease_agreement/)
- [土地賃貸借契約書の作成やチェックのポイントを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/04/30/land_lease_agreement/)
- [定期建物賃貸借契約書の作成やチェックのポイントを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/04/21/ixed-term_residential_lease/)
- [建物賃貸借契約書の作成やチェックのポイントを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/04/18/building_lease_contract/)
- [金銭消費貸借契約書の作成やチェックのポイントを弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/04/15/loan-agreement/)
- [整骨院が不正請求を疑われない工夫](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/04/14/chiropractic/) - 整骨院が保険会社から不正請求を理由に訴えられたものの、整骨院が勝った裁判例の解説です。（平成30年10月17日東京地方裁判所判決）
- [秘密保持契約書のチェックポイントや注意点を弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/03/19/nda/)
- [食品衛生法が改正されました](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/05/15/food_sanitation-_act/) - 2019年から2022年にかけての食品衛生法が改正されました。【広域的な食中毒事案への対策強化】、【HACCPに沿った衛生管理の制度化】、【特別の注意を必要とする成分等を含む健康被害情報の収集】、【営業許可制度の見直し・営業届出制度の創設】、【食品リコール情報の報告制度の創設】などを弁護士が解説します。
- [不動産事業における契約不適合責任とは？売買契約や仲介業務のリスクと対応策を弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/02/25/liability_for_non-conformity/)
- [運送業に詳しい行政書士の先生を紹介することにより、巡回指導でB評価を取得した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/01/29/211/)
- [残業代を請求されたものの、請求された額の半分以下で解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/01/28/210/)
- [就業規則や賃金規程の見直しをして、従業員とのトラブルを防いだ事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/01/27/209/)
- [残業代請求の通知書が届きました。支払わなければいけないのでしょうか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/01/17/残業代請求の通知書が届きました。支払わなけれ/)
- [「残業代込み」で雇用していたのに、労働者から残業代請求を受けました。支払わなければいけないのでしょうか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/01/24/overtime_payment/)
- [【不動産会社向け】悪質な口コミへの対処方法｜よく利用される媒体別の削除に向けたポイントを解説！](https://staging.yotsubasougou.jp/2025/01/08/handle/)
- [弁護士 村岡つばさがクロスワーク・マガジン様より取材を受けました。](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/07/01/writing_interview-20220701/)
- [コロナ禍を理由に有休却下は違法と判断！注意すべき有休に関する法規制](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/10/08/paid_vacation-2/) - 実際の裁判事例を元にして、年次有給休暇に関する法規制と、会社が注意するべき点を弁護士が解説します。
- [【令和6年10月施行】社会保険の適用範囲が拡大されます！](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/10/24/social_insurance/) - 令和6年10月施行より、社会保険の適用範囲が拡大されます。弁護士が法改正の内容や注意点を開設します。
- [交通事故と企業リスク](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/07/11/traffic_accident/) - 従業員が交通事故の加害者となった場合、マイカー通勤中の事故など、従業員の交通事故に関する弁護士による解説です。
- [解決事例：元従業員から手当が未払いとの請求があったものの、支払いをせずに済んだ事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/10/25/206/)
- [従業員を休職させる際の注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/12/10/leave-of-absence/) - 「従業員が体調不良となり、しばらく会社を休んでいるが、会社としてどう対応すれば良いか？」という質問に対する弁護士の回答です。休職制度の把握、休職制度の適用場面かの検討、休職命令の発令、休職期間中の健康状態の確認、復職不可の判断は慎重に行うことなどに注意しましょう。
- [【不動産と相続】不動産を相続した際に相談すべき専門家とは？相続が発生したときの流れと弁護士に相談いただくメリットを解説！](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/09/11/expert/)
- [カスハラを原因とする労災認定で企業が負う責任とは？](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/09/03/responsibility/) - カスハラによる精神障害の労災認定の要件、カスハラについて企業が負う責任、カスハラから従業員や企業を守るための方法を弁護士が解説します。
- [バス会社が略式起訴！36協定を締結しない残業は違法の疑いあり](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/08/19/36_agreement/) - 36協定とは何ですか？記載内容や締結方法、会社側が注意すべき点を弁護士が解説します。
- [購入した土地から埋設物が発見された場合の売主の責任](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/08/09/rubble/) - 購入した土地から埋設物が発見された場合の売主の責任について弁護士が解説します。
- [お客様の声を更新しました。](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/08/06/from_customer-2/)
- [顧問弁護士に関する疑問を全て解決！](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/07/03/unclear/)
- [【相続人不存在】相続人がいなかったり見つからなかったりする場合、不動産等の財産はどうなる？必要な手続きや注意点を解説！](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/06/26/property/)
- [【令和6年11月施行】フリーランス・事業者間取引の適正化](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/06/17/freelance/) - 令和6年11月施行の特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（いわゆるフリーランス新法）について弁護士が解説します。
- [商人である買主の検査通知義務（商法第526条）について](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/05/20/inspection-2/) - 商人間の検査通知義務（商法第526条）の要件と効果を弁護士が解説します。
- [カスハラには「対応いたしません」。JR東日本が発表した「方針」とは](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/05/08/customer_harassment/) - JR東日本グループカスタマーハラスメントに対する方針を出しました。カスハラが従業員・会社に与える影響やカスハラ対策を弁護士が解説します。
- [小林製薬の法的責任は？製造物責任法との関連性を弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/04/03/legal_responsibility/) - 紅麹関連製品について、小林製薬が製造物責任を負う可能性を弁護士が解説します。
- [柏法人会会報コラム 第228号 ：採用面接について](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/05/01/bulletin_228/)
- [柏法人会会報コラム 第225号 ：企業を誹謗中傷する書き込みへの対処方法](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/08/21/bulletin_225/)
- [従業員が逮捕された場合に企業がとるべき対応](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/04/18/arrest/) - 従業員が逮捕された場合に企業がとるべき対応を、弁護士大竹裕也が解説します。
- [「クレベリン」の会社などに措置命令。景品表示法違反に注意。](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/03/22/orders_for_action/) - 「車内を除菌できる」と謳う自動車用クレベリンには科学的な根拠がないとして、デンソーなど10社が景品表示法に違反していたという事案の弁護士による解説です。
- [ステルスマーケティングが違法になります](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/09/27/illegal_stealth-marketing/) - 令和5年10月1日から、ステルスマーケティングが違法となります。どのような広告が違法になるのかなどをご説明しています。
- [そのメルマガ大丈夫？意外と盲点な法的規制](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/03/28/newsletter/) - 特定電子メール法などのメルマガ配信の法規制や罰則を弁護士が解説します。
- [事業者は要注意！障害者差別解消法の改正（合理的配慮の提供の法的義務化）](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/03/27/amendments/) - 令和6年4月1日施行の障害者差別解消法による、事業者に対する合理的配慮の提供の法的義務化を弁護士が解説します。
- [労基署が回転寿司チェーン店に是正勧告　賃金の支払いは1分単位？](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/01/31/salary/) - 残業代を1分単位で払うメリットは何でしょうか？弁護士がご説明します。
- [キリンに課徴金納付命令。景品表示法の適用について解説します。](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/02/01/surcharge/) - 消費者庁は、2023年1月18日、キリンビバレッジ株式会社に対し、同社が供給する「トロピカーナ 100% まるごと果実感 メロンテイスト」という果実ミックスジュースのパッケージが景品表示法に違反しているとして、課徴金1915万円を納付するよう命令しました。
- [着替時間の賃金は払うべき？イケア9月から支給](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/09/04/a_change_of_clothes/) - 着替は労働時間に含まれるのでしょうか？弁護士が解説致します。企業様からの無料相談も受付中です。
- [コロナ禍　労務管理Ｑ＆Ａ](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/10/26/labor_management_qa/) - 新型コロナウイルスの感染防止のための従業員への対応、新型コロナウイルスに感染した従業員への対応などの弁護士による解説です。
- [【令和3年4月1日施行高齢者雇用安定法改正】定年延長](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/11/02/extend_the_retirement_age/) - 2021年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されました。６０歳未満の定年の禁止、６５歳までの雇用機会の確保、７０歳までの終業機械の確保など定年に関するルールの弁護士による解説です。
- [保全手続きって何？](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/11/30/civil_preservation/) - 仮差押え、係争物に関する仮処分、仮の地位に関する仮処分などの民事保全手続きの概要の弁護士による解説です。保全手続きは申立書の提出、裁判官との面談、担保金の納付という流れで進みます。
- [動物病院における診療費の未払い対策](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/12/21/remuneration/) - 【診療報酬の期間制限に注意】、【支払督促の活用】、【少額訴訟の活用】、【回収可能性の検討】など動物病院の未収金対策の弁護士による解説です。
- [中小企業様注意！パワハラ防止法が改正されます！](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/12/27/workplace_bullying/) - 【事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発】、【相談に応じ適切に対応するために必要な体制の整備】、【職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応】など会社が行うべき措置の弁護士による解説です。
- [有利な和解をするために必要なこと](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/01/28/settlement/) - 権利関係の確認、支払方法の決定、清算条項の記載などの和解契約作成の際の注意点の弁護士による解説です。何らかの紛争後に和解契約を交わす場合には契約書の文言に注意をして作成しましょう。
- [労災の発生を隠すと会社と労働者にどのような影響が？](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/02/17/industrial_accident/) - 「労働災害とは？」「労災隠しとは？」「労働災害が発生した場合の事業者の義務」「労災隠しの具体例」「労災隠しが会社に与えるデメリット」「労災隠しが労働者に与える影響」などの弁護士による解説です。
- [中小企業様が注意するべき個人情報の取扱い](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/02/24/personal-_information_protection/) - 「個人情報に該当する内容の事例」、「個人情報を取り扱うにあたっての注意点」、「改正が続く個人情報保護法」などの弁護士による解説です。
- [取引先が倒産しましたが債権回収できますか？法人破産における債権回収](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/03/04/collect_debts/) - 「取引先が倒産してしまった」「今後の債権回収はどうなるのか？」といったご相談を多くいただきます。破産債権、優先的破産債権、財団債権など債権の種類に応じて取扱いが異なっていますので専門家である弁護士に相談した上での対応が望ましいです。
- [飲食店様の残業代トラブル5選ー当てはまる飲食店様は注意が必要です](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/09/14/overtime-2/) - 「従業員が毎月何時間働いているか把握していますか？」「仕込み・締めの時間はどの程度発生しますか？」「残業代込の総額で給与を支払っていませんか？」「定額残業代にしていませんか？」「雇用契約書・賃金規定はありますか？」など飲食業での注意点を弁護士が解説します。
- [税務調査とは何ぞや？](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/08/03/tax_inquiry/) - 税務調査の種類、調査の事前通知、調査日時の変更、打合せや事前準備、実施日の立会いなどの弁護士による解説です。
- [東京商工リサーチ情報千葉版連載 「知って得する！法律コラム」最新号を公開しました](https://staging.yotsubasougou.jp/2026/02/18/column_tsr/)
- [弁護士 川田啓介の取材記事（鳩を轢いて逮捕されたドライバー）が、物流Weeklyに掲載されました。](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/02/01/writing_interview-20240118/)
- [新型コロナウイルスと労務管理－休業期間中の賃金について](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/04/24/labor_management/) - 【労働者が新型コロナウィルスに感染した場合の対応】、【労働者が新型コロナウィルスに感染した可能性（自覚症状）がある場合の対応】、【自主的に休業をする場合（売上減少・感染予防等）や取引先の臨時休業・キャンセル等により休業せざるを得なくなった場合の対応】などの弁護士による解説です。
- [「無料」を謳う求人広告掲載の勧誘にお気を付けください](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/04/11/persuade_us_to_join/) - 「無料」の求人広告であったにもかかわらず多額の掲載料を請求される事案が多発しています。トラブルに巻き込まれてしまった場合、弁護士への早期のご相談をお勧めします。
- [新型コロナワクチン接種を巡る労務トラブルーワクチン接種の義務付け、解雇、ワクチンハラスメント等々](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/08/16/vaccination/) - 「ワクチン接種を従業員に義務付けることはできるか？」「ワクチン接種を拒否した従業員を解雇できるか？」「ワクチン接種を推奨することはできるか？」などの弁護士による解説です。
- [26歳勤務医の自殺を労災認定、直近の認定基準の改定も弁護士が解説](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/09/26/workplace_injury/) - 勤務医が自殺したことにつき、今年2023年になって労働基準監督署が労災認定をしました。法律上の問題点などについて解説しています。
- [破産犯罪－債権者からみた破産手続の厳格なルール](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/11/27/bankruptcy_fraud/) - 取引先の破産による経済的影響は深刻ですが、破産手続には厳格な規定と罰則が存在します。破産手続における罰則について詳細に解説します。
- [大手衣料品ブランドが賞与不支給決定・法的な問題点は？](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/01/10/problem/) - 賞与を不支給にすることで何か法的な問題点は生じるかについてをお話ししています。
- [飲食店の無断キャンセル問題とその対策](https://staging.yotsubasougou.jp/2024/01/16/no-show-2/) - 無断キャンセルにお困りの飲食店様への対策などを記載しています。
- [【令和6年4月から】労働条件明示のルール変更のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/11/16/work_environment/) - 令和6年4月から労働条件明示に関するルールが変更されます。労働条件の明示方法や内容の新たな変更点をご説明します。
- [弁護士 村岡つばさの取材記事（「2024年問題」の荷主企業への影響と対策）が、ちょこっと弁護士Q&Aに掲載されました。](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/11/07/writing_interview-20231019/)
- [民法改正後の残業代請求権の時効はどうなるか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/08/31/unpaid_overtime/) - 残業代請求の時間が２年から延長されることの弁護士による解説です。今後より多額の未払残業代請求の可能性があります。専門家へ相談の上、適法な体制を整えることをお勧めします。
- [経営者こそ遺言の作成を！](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/11/20/will/) - 親族内承継であっても対策として遺言のみでは十分とは言えません。民事信託の利用、株式の確保、経営者保証の解除など様々な対策を検討する必要があります。事業承継についてご不明な点がございましたら専門家にご相談ください。
- [経営者の新しい認知症対策](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/15/dementia/) - 成年後見制度や任意後見制度の利用に加えて、民事信託を利用することによる経営者の認知症対策が可能です。民事信託のご相談は弁護士など経験豊富な専門家へのご相談をお勧めします。
- [外国人雇用のキソ](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/07/18/employment_of_foreigners/) - 外国人を雇用する場合、不法就労助長罪に問われないようにすることが大切です。外国人を雇う際には必ず外国人の在留資格カード原本を確認し、在留資格を確認しましょう。
- [残業代請求裁判で勝つためにすべきこと](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/12/12/overtime_billing/) - 残業代の裁判で会社が勝つためには、タイムカード、業務日誌、日報、パソコンのログイン画面、Suica・PASMOなどのICカードの利用履歴、ETCカードの利用履歴などで残業の有無及び時間を検証しましょう。
- [建設業における外国人労働者](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/03/18/foreign_worker/) - 【在留資格】、【技能実習制度の概要】、【技能実習制度のよくあるトラブル】などの弁護士による解説です。技能実習制度は複雑ですのでお困りの際には詳しい専門家にご相談下さい。
- [経営者保証ガイドライン①](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/05/01/guarantee/) - 【どんな場面で利用されるの？】、【法的拘束力は？】、【千葉県の金融機関の実情は？】、【利用できる保証契約は？】【保証人とならずに融資を受けるためには？】など経営者保証ガイドラインの弁護士による解説です。
- [【懲戒処分】自宅待機の場合、給与は支払う？](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/03/30/disciplinary-action/) - 懲戒処分の前提として自宅待機命令を出すことがあります。自宅待機中の給与を支払う必要があるのかどうかについて弁護士が解説しました。
- [顧問弁護士って頼むことなに？](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/09/25/what-is-a-consulting-attorney/) - 債権回収、契約書のリーガルチェック、取引先に関する相談、従業員に関する相談、会社内部の紛争など顧問弁護士が特に必要な場合を弁護士が紹介します。
- [偽装請負のリスク](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/08/04/risks_of_camouflage-contracts/) - 偽装請負とは、業者間で形式上は請負契約や業務委託契約を締結していながら、実態は労働者派遣や労働者供給であることをいいます。予期せぬ雇用契約の成立リスク、行政処分、刑事罰の可能性などがありますので慎重に対応しましょう。
- [あなたのクリニックの口コミ、結構見られていますよ](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/09/16/online_review/) - 病院やクリニックを経営している方、いわれもない口コミに困っていませんか？今は、Googleマイビジネス（グーグルマップに出てくる口コミ）等の口コミを参考にして、病院を選んでいる方が非常に増えているようです。誹謗中傷への対策を弁護士が解説します。
- [カウンセラーが知っておきたい！法律の話 「パワハラについて解説します」を公開致しました。](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/10/27/counselor_32/)
- [スシロー、醤油差しをなめた少年への訴え取り下げについて弁護士が解説します](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/08/04/drop_a_suit/) - 大手回転ずしチェーンのスシローの運営会社が少年に対して約6700万円の損害賠償請求を求めた訴訟で、調停が成立して訴えを取り下げたというニュースについて、弁護士の視点で解説を行います。
- [送迎用バスの置き去り防止対策などの義務化について](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/08/07/measures_to_prevent_recurrence/) - 2023年4月より、園児等の所在確認と送迎用バス等への安全装置の装備が義務づけられた件について、改正内容や企業・施設が対応しなければいけない内容などを説明しています。
- [マッチングアプリを利用したセミナー勧誘で業務停止に。特定商取引法違反について。](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/08/25/act_on_specified_commercial_transactions/) - マッチングアプリを通じて知り合った消費者にセミナー勧誘をし、業務停止になった事例を解説しています。企業様からの無料相談も受付中です。
- [こんな広告に注意！](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/08/advertisement/) - 「実際のサービスや品質を偽る広告」、「根拠のない数値やデータを載せた広告」などは景品表示法で禁止されています。広告の内容について不安な場合、弁護士などの専門家へのご相談をお勧めします。
- [よつば総合法律事務所の弁護士4名が、慰謝料の金額が問題となった裁判例を分析する書籍を執筆しました。](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/09/22/202308/)
- [解決事例：（労働災害）労働者からの損害賠償請求を訴訟で争い、大幅に減額した金額にて和解となった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/08/21/201/)
- [スシロー、2度目の景品表示法違反？1度目とはどう違う？](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/07/19/in_violation_of_the_law/) - 2022年6月、景品表示法の禁止する「おとり広告」に該当するとして消費者庁はスシローに再発防止措置をとることを命令しました。広告を出す前には一度冷静になってチェックをすることをお勧めします。
- [東京都労働委員会による団体交渉命令（不当労働行為）](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/06/15/collective_bargaining/) - 労働組合が会社の会議室の利用等を議題とする団体交渉を申入れしたところ会社が拒否しました。結果として東京都労働委員会が不誠実な団体交渉にあたるとして団体交渉命令を発した事件についての弁護士による解説です。
- [北海道労働委員会による復職命令（不当労働行為）](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/08/25/reinstatement/) - 「従業員が雇用契約を結んでいたのは代理店であり、直接雇用契約の存在しない本社が使用者に該当するか」という争点につき、北海道労働委員会による復職命令（不当労働行為）が出た事案の弁護士による解説です。
- [労働組合との合意文書はよくよく確認を！](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/05/27/union/) - 労働組合との協定書が問題となった大和製作所事件（不当労働行為申立事件）の弁護士による解説です。労働組合と文書の取り交わしをする場合には慎重に内容を検討しましょう。
- [解決事例：派遣スタッフとの個人情報トラブルを解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/07/20/197/)
- [【建設業】民法改正により請負契約書の見直しが必要です](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/11/21/contract_document/) - 現在使用している契約書のひな型がない、あるいは契約書の内容が改正民法の内容に適合しているか不安だ、といったお悩みがございましたら、ぜひ一度弁護士にご相談ください。
- [【建設業】偽装請負にご注意を！](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/02/20/fraud/) - 雇用契約や派遣契約がないのに業務に従事させると「偽装請負」となり刑事罰・行政指導・是正勧告などの大きなトラブルとなることがあります。偽装請負になるケース、ならないケースの弁護士による解説です。
- [【建設業】民法改正に対応した請負契約書の変更ポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/03/23/contract_document-2/) - 民法制定以来約１２０年ぶりの大改正といわれている改正民法が、いよいよ２０２０年４月１日に施行されます。原則として、２０２０年４月１日より後に締結された契約については改正後の民法が適用されることになります。
- [【2022年法改正】盛土を規制する法律が施行](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/12/26/embankment/) - 「盛土」を規制する法律「盛土規制法」が施行されます。スキマのない新規制、盛土等の安全性の確保、責任の所在の明確化、実効性のある罰則などを弁護士が解説します。
- [電子署名の法的効果について](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/01/21/electronic_signature/) - 「契約書における署名・押印の法的評価」「電子署名の法的効力」「電子署名を使用する際の注意点」など電子署名を利用した契約書の弁護士による解説です。
- [【令和5年6月施行】消費者契約法改正のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/07/10/consumer_contract-_act/) - 2023年6月1日から施行される改正消費者契約法についてお話します。企業様からの無料相談も受付中です。
- [やめて欲しい従業員がいるのですがどのように進めればよいですか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2017/04/19/q-and-a_want_to-fire-someone/) - 辞めて欲しい従業員がいる場合、従業員とよく話し合い退職届の作成をしてもらいましょう。解雇する場合には事前に弁護士に必ず相談しましょう。解雇トラブルが既に発生している場合には弁護士と交渉戦略を検討しましょう。
- [「リハビリ勤務」の活用と注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/04/17/rehabilitation/) - 「リハビリ勤務」の活用方法、具体例、注意点の弁護士による解説です。制度設計に関して気になる点がある場合には労務に詳しい専門家へのご相談をお勧めします。
- [外国人技能実習制度](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/05/16/technical_intern/) - 外国人技能実習制度の目的、問題点、最近の動向などの解説です。制度設計に関してご不明な点がある場合には労務に詳しい専門家へのご相談をお勧めします。
- [グレーゾーン解消制度と新事業特例制度](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/06/15/gray_zones/) - 今回は，平成26年1月20日に規制改革の一環として施行された「グレーゾーン解消制度」及び「新事業特例制度」についてブログを書きました。これらの制度は，事業者が主体となって規制改革を行うことでスムーズな事業のスタートアップを促進する制度で，新事業を計画されている方は必見です！
- [私用メールの送受信と監視の問題点](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/08/20/private_emails/) - 「社員の私用メールの送受信は許されるのか？」「会社がメールを監視することができるのか？」「社内規定整備の必要性」についての弁護士による解説です。
- [SNSの利用にご注意を](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/09/19/sns/) - SNS利用ポリシーの作成、社内研修の実施、SNSのモニタリング調査などを行い、社員が適正なSNS利用をできるようにしましょう。
- [入社前研修は義務付けられる？](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/09/25/training/) - 入社前研修を義務付けることができる場合、できない場合の弁護士による解説です。気持ちよく新入社員に入社してもらえるよう、円満な関係を築くようにしましょう。
- [有給休暇の取得が義務化に！？―「使わせる」だけではアウトに](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/10/03/paid_vacation/) - 有給休暇を取得させる義務が会社にはあります。例えば、年10日間の有給休暇がある社員の場合、5日間の取得をさせる義務が会社に発生します。法律のルールを理解した上で会社の制度設計を行いましょう。
- [パワハラの防止策作りを企業に義務付け？わかりやすく説明します！](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/10/17/power_harassment/) - 企業様が気になる指導とパワハラの境界線についての基準を弁護士がご紹介します。個別のパワハラのトラブルの場合には早期に専門家へのご相談をお勧めします。
- [近時のセクハラトラブル傾向と対策](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/05/16/sexual_harassment/) - セクハラトラブルで多い例が「従業員の勘違い」です。具体的には「自分の言動が許されている」「相手が自分に好意を持っている」などの勘違いです。勘違いが発生しないよう社内体制を整えましょう。
- [人材サービス業のトラブルとサポート](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/05/24/recruiting_consultant/)
- [建物の明渡を求める方法](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/06/07/vacate/)
- [柏法人会会報コラム 第224号 ：中小企業での残業代の割増率](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/05/17/bulletin_224/)
- [奨学金問題～分別の利益とは？～](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/11/05/scholarship/) - 分別の利益の解説、連帯保証と保証で支払金額が変わってくる場合などの弁護士による解説です。紙１枚の記載方法で何百万円、何千万円の差になることもありますので注意しましょう。
- [新たに創設された事業承継税制について、ご説明します！](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/11/12/business_succession/) - 平成30年税制改正において設けられた事業承継税制の特例制度（贈与税・相続税の納税猶予及び免除制度）のポイントについて弁護士が解説します。
- [飲食店における無断キャンセルへの対抗策](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/12/03/no-show/) - 事前の予約の再確認の実施、キャンセルポリシーの整備、キャンセル料の設定、事前決済や預り金の徴収など、無断キャンセルへの対抗策の弁護士による解説です。
- [忘年会での怪我にはご用心！～忘年会と労災について～](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/12/10/year-end_party/) - 忘年会での事故に関する労災保険の業務遂行性や業務起因性についての弁護士による解説です。忘年会中の事故であっても労災となることもありえますので要注意です。
- [配偶者居住権](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/01/07/right/) - 配偶者短期居住権と配偶者長期居住権の弁護士による解説です。配偶者居住権は法律及び税務の双方で複雑な制度となっています。専門家に相談しながら納得いく手続を進めましょう。
- [働き方改革関連法案ー派遣のあり方が変わる！？](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/01/11/contractor/) - 派遣先の情報提供義務、派遣先従業員との均等・均衡待遇等の労働者派遣法の改正に関する弁護士による解説です。
- [残業時間の上限規制はいつから？違反したら罰則？](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/01/17/upper-limit/) - 中小企業で2020年4月より適用される時間外労働の上限規制に関する弁護士による解説です。業務の効率化がより一層重要となってきます。
- [2019年、今年から大きく変わる「自筆証書遺言」について、ご説明します！](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/01/28/handwritten_will/) - 自筆証書遺言の法改正の弁護士による解説です。2019年1月13日から遺言書に添付する財産目録をパソコンで作成できます。また、2020年7月10日から遺言書を法務局で保管することができます。
- [お友達紹介キャンペーン！と景表法](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/04/campaign/) - 「お友達紹介キャンペーン」として紹介者に優待券やキャッシュバックを行う場合の景表法の規制に関する弁護士による解説です。
- [時間外労働規制に対応できないとどうなる？](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/22/overtime_work/) - 「人手不足問題が加速する？」「管理職トラブルが急増する？」「定額残業代の有効性に問題が生じる？」など時間外労働規制が進むことによって生じる社会の変化を弁護士が予測しました。
- [隣に比べてうちの家賃が高いんだけど？](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/28/high_rent/) - 【店舗を賃貸しているのだが、借主が近所のお店に家賃を聞いて回ったみたいで、「周りに比べてうちだけ坪単価が高い。下げてくれ。』と言ってきている。】という相談に対する弁護士による解説です。
- [飲み会における飲酒強要とパワーハラスメント](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/03/05/alcohol-related_harassment/) - 飲み会における飲酒強要（パワーハラスメント）に関する「ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件」の弁護士による解説です。
- [今さら聞けない、改正個人情報保護法キソのキソ](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/03/11/personal_information_protection/) - 2017年に改正個人情報保護法が施行されました。個人情報取得時の注意点、個人情報利用時の注意点、個人情報管理の注意点、個人情報を第三者に提供する際の注意点、個人情報開示請求があった場合の注意点などの弁護士による解説です。
- [「就業規則」は誰のためにあるのか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/03/15/labour_law/) - 「そもそも就業規則とは？」「就業規則を作成しない理由は？」「就業規則がないとどのような不都合があるのか？」などの弁護士による解説です。
- [建設業界からみた“働き方改革“](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/04/04/labor_reform/) - 残業時間規制など建設業をめぐる最近の法改正についての弁護士による解説です。建設業に対しては2024年4月1日から残業規制が適用となります。
- [相続法改正（遺留分制度）、事業承継がしやすく変化！](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/04/18/law_amendment/) - 2019年7月1日より遺留分制度が変わります。遺留分を請求する場合、最初から金銭による請求をすることとなり、複雑な法律関係が発生することを防止できる確率が高まりました。
- [賃金等請求権の消滅時効が2年から5年に！](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/06/04/assess/) - 従来2年間で消滅時効であった賃金等の時効が延長されます。当面は３年分の未払を請求可能ですが、今後５年分の未払を請求できる可能性があります。賃金（残業代）未払が発生しにくい会社運営をしていきましょう。
- [2019年7月1日から相続法が大きく変わります](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/06/18/changing/) - 民法の相続に関する規定が2019年7月1日から大きく変わります。今回は、故人名義の預貯金の仮払い制度について弁護士が解説します。
- [不動産業者の方向け ー不動産共有状態の解消方法ー](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/06/26/real_estate_sharing/) - 共有物件の解消方法の1つである共有物分割訴訟について弁護士が解説します。物理的に分割する方法、競売で売却する方法、お金（代償金）で清算する方法の3つの解決方法が可能です。
- [株主総会シーズンの到来！](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/07/04/general_meeting/) - 株主総会の開催時期、株主総会の出席者、株主総会ですべきことなどを弁護士が解説します。株主総会でトラブルが発生しそうな場合には事前に弁護士への相談をお勧めします。
- [大手芸能事務所に対する是正勧告1](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/08/01/corrective_advice/) - 大手芸能事務所に対して、長時間残業や不十分な割増賃金支給を理由に労働基準監督署が是正勧告を行いました。是正勧告には誠実・適切な対応を行わないと刑事事件化してしまうこともありますので注意しましょう。
- [大手芸能事務所に対する是正勧告2](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/08/08/corrective_advice_2/) - 「三六協定の届出がない」「月100時間を超える時間外労働」「月の労働時間が400時間から500時間」などの指摘が大手芸能事務所に対してなされました。是正勧告に対しては専門家を交えた誠実・適切な対応を心がけましょう。
- [企業の災害対策](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/03/22/disaster_response/) - 企業経営と火事に関する弁護士による解説です。火災は事業経営をゆるがす事態になりかねません。失火責任法や火災保険に加入する必要性などをまとめました。
- [同一労働同一賃金とは？？？](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/08/22/equal_work_equal_pay/) - 「同一労働同一賃金」とは「同じ仕事・責任の人には同じ給料を。違いがある場合には違いに応じた給料を支給しましょう」というルールです。変更・是正には慎重な対応が必要です。専門家に相談しながら対策しましょう。
- [民事執行法改正～強制執行手続きがより使い易くなります～](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/09/06/civil_execution_act/) - 2019年の民事執行法改正の弁護士による解説です。【債務者以外の第三者からの情報取得手続を新設 】、【財産開示に協力しない債務者に対する刑事罰を新設】などの改正がされました。
- [消費税増税～消費税転嫁対策特別措置法が問題になります～](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/09/30/tax_increase/) - 消費税転嫁対策特別措置法の解説です。【書い叩き】、【減額】、【商品購入・役務利用・利益提供の要請】、【本体価格での交渉の拒否】、【報復行為などの禁止】が定められました。
- [インターネットにおける権利侵害の対応①](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/10/18/infringement1/) - ウェブページ・ウェブサイトの閲覧の仕組み、インターネットのアクセルログの仕組みなどの解説です。インターネットには完全な意味での匿名性はないので注意しましょう。
- [インターネットにおける権利侵害の対応②](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/10/24/infringement2/) - 【裁判外で削除依頼をする方法】、【逆SEO対策をする方法】、【誤った情報であることを積極的に発信する方法】、【発信者の特定を行い削除・損害賠償を請求する方法】、【刑事告訴をする方法】などの弁護士による解説です。
- [インターネットにおける権利侵害の対応③](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/10/31/infringement3/) - プロバイダの責任、発信者情報開示請求の要件などプロバイダ責任制限法の弁護士による解説です。
- [セクハラと懲戒処分](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/11/07/disciplinary_actions/) - セクハラに対する懲戒処分の弁護士による解説です。企業秩序違反行為（セクハラ）の内容、頻度、期間、被害者との関係、被害者の数、反省の度合い、過去の行い、処分の内容（けん責、戒告、減給、降格、出勤停止、懲戒解雇等）等を総合考慮して処分を判断しましょう。
- [ある日、突然「労働審判手続申立書」が届いたら－労働審判対応について](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/11/14/labor_tribunal/) - 【労働審判の手続の概要】、【会社のなすべき初動対応】などの弁護士による解説です。労働審判申立がされた場合、早期に弁護士に相談・依頼することが望ましいです。
- [裁判に勝つための証拠集め](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/12/05/evidence/) - 裁判に勝つためには初動の証拠集めが肝要になってきます。具体的には電話内容を録音する、ライン・SNSなどの記録を保管するなどです。トラブルが生じた際には、すぐに弁護士にご相談いただくと良いと思います。
- [労働法の基礎①－労働法とは？](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/12/19/labor_law_1/) - 「労働法」という名前の法律はありません。労働基準法、労働契約法、労働組合法など個別の法律の総称が「労働法」です。弁護士が解説します。
- [改正会社法のポイントを説明します](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/01/09/revised_law/) - 2019年12月4日に改正会社法が可決・成立しました。上場企業の社外取締役の設置義務、株主総会の資料のWEBサイト上での提出、株主提案権の制限、取締役報酬に関する規律の見直し、会社補償に関する規律の整備などが定められました。
- [休業手当不払いにご注意を](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/01/23/non-payment/) - 従業員を休業させる場合休業手当の支払が必要となります。ただし、天変地異等の不可抗力に該当するような場合休業手当の支払が不要となることもあります。判断に迷う場合には弁護士などの専門家にご相談下さい。
- [残業代の時効が延長に！企業の対応策は？](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/02/06/countermeasure-2/) - 2020年4月より残業代の時効が2年から3年に変更されます。会社側の対応としては、残業自体の削減、社内規程（就業規則・賃金規定の見直し）、賃金体系そのものの見直しなどが必要となってきますのでご注意下さい。
- [労働法の基礎②－採用を巡る諸問題](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/02/13/recruit/) - 【採用内定】、【内定取消】、【試用期間】、【面接時に聞いてはいけないこと】など採用段階の法的問題に関する弁護士による解説です。
- [定年年齢引下げと就業規則変更と是正勧告](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/04/01/retirement_age/) - 就業規則の変更のためには、労働者の意見の聴取、変更の周知などの手続が必要となります。また、内容についても不利益変更が認められるかという問題があります。変更の際には人事労務に詳しい専門家に相談しましょう。
- [法務デューデリジェンスのすすめ](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/04/08/dd/) - 【実際の株主は違う人？】、【決算書には現れない簿外債務の存在】、【「チェンジオブコントロール条項（COC条項）】など法務デューデリジェンスでよく問題となる事項の弁護士による解説です。
- [おまけのつけ過ぎに注意！](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/04/15/free_gift/) - 景品表示法では「おまけ（景品類）」の制限があります。例えば、商品・サービスの購入者に対してもれなくプレゼントする金品等は総付景品と呼び、景品の金額の上限の規制がかかります。弁護士が解説します。
- [【中小企業向け】新型コロナウイルスの影響下でも株主総会の開催義務はありますか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/04/21/obligation/) - 定時株主総会を１年に１回開催するのは会社の義務です。実際には株主総会は開催せず、株主総会議事録だけ作成している場合、思わぬリスクが発生することがありますので注意しましょう。
- [改正された民事執行法を活用しましょう](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/05/25/civil-execution-law/) - 2019年5月10日に民事執行法の一部が改正され、2020年4月1日から一部の規定を除いて改正民事執行法が施行されています。今回は、財産開示手続と第三者からの情報取得手続制度について弁護士が解説します。
- [パワハラ防止法の企業対応をコンパクトに解説します！ー 改正点、外部相談窓口など](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/06/08/correspond/) - 【パワハラの定義の明確化】、【会社が行うべき対応】、【相談窓口設置のポイント】、【違反した場合の効果】など「パワハラ防止法」についての弁護士の解説です。
- [安易な解雇は注意が必要です！解雇時のリスクについて](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/06/22/fire/) - 【よくあるご相談事例】、【解雇が有効となるためのハードルは非常に高いこと】、【解雇が無効と評価された場合のリスク】などの弁護士による解説です。
- [新型コロナウイルスと整理解雇](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/06/29/dismissal/) - 【整理解雇の定義】、【整理解雇の４要素（人員削減の必要性、 解雇回避努力義務を尽くしたこと、 解雇される者の選定基準及び選定の妥当性、事前に解雇される者へ説明を尽くしていること】などの弁護士による解説です。
- [【中小法人向け】持続化給付金の対象、申請方法のまとめ](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/07/06/application/) - 持続化給付金の申請方法や支給要件の弁護士によるまとめです。2020年7月6日時点でのまとめとなります。
- [AI、活用しています－当事務所の契約書レビューの取り組み](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/07/13/ai/) - 「LegalForceとは？」「契約書レビューの難しさ」「AIを活用して感じたメリット」「AIと弁護士業務のこれから」などの弁護士による解説です。
- [ファクタリングの使い方にはご注意を](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/07/20/factoring/) - 【ファクタリングとは？】、【給与ファクタリングの内容】、【会社におけるファクタリングのリスク】などの弁護士による解説です。実際に利用をする際には十分に注意の上でご利用下さい。
- [パワハラ防止法ー外部相談窓口を利用するメリット](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/09/02/benefits_of_consultation/) - ハラスメント問題は、ヒアリング、事実認定、法的評価など難しい点が多々あります。外部相談窓口を利用することにより会社や担当者の負担を減らすことが可能となります。
- [【新型コロナ】従業員の賃金・休業手当の支払義務について](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/09/09/payment_obligation/) - 新型コロナウィルスに関連する雇用の継続や賃金支払い、労務管理等の対応策、在宅ワーク導入時のルール作成、情報やセキュリティ等の運用方法についての弁護士による解説です。
- [M&Aのスキーム総まとめ](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/09/16/scheme/) - 株式譲渡、事業譲渡、会社分割、合併などM＆Aを行う各方法のメリット・デメリットの弁護士による解説です。
- [令和2年9月1日から複数の会社等で働かれている方への労災保険給付が変わりました](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/10/02/industrial_accident_compensation_insurance/) - 複数の会社等で働かれている方への保険給付額の変更、 複数の会社で働かれている方の負荷（労働時間やストレス等）を総合的に評価などの法改正の弁護士による解説です。
- [ポイントは「裁量」！－同一労働同一賃金を巡る3件の最高裁判決](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/10/19/discretion/) - 同一労働同一賃金をめぐる大阪医科薬科大学事件、メトロコマース事件、日本郵便事件の弁護士による解説です。
- [【強制執行】法的手続きにより強制的に債権を回収する方法について](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/10/26/compulsory-execution/) - 不動産執行、債権執行（預金・給料等）、動産執行などの強制執行の方法や、財産を把握するための方法を弁護士が解説しました。
- [学校法人における整理解雇事件](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/11/02/employment_termination/) - 学校法人における学部廃止に伴う教授の解雇が問題となり、解雇無効の判断が下された東京地方裁判所の裁判例を弁護士がご紹介します。
- [企業における交通事故リスク](https://staging.yotsubasougou.jp/2020/11/11/traffic_accident2/) - 交通事故を発生させてしまった加害者の民事上の責任、刑事上の責任などの解説です。従業員の事故は会社に責任が及ぶこともありますので要注意です。
- [【強制執行】民事執行法改正の概要について](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/01/04/amendment/) - 2019年に民事執行法が改正されました。具体的には、財産開示手続の厳罰化、第三者からの情報取得手続の新設などが改正されました。弁護士による民事執行法改正の解説です。
- [「最低限これだけはしておきたい」－同一労働同一賃金の対応](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/01/12/bare_minimum/) - 同一労働同一賃金の問題を考えるにあたっては、正社員・契約社員・パート社員との相違を把握した上で待遇差の解消について検討しましょう。
- [著作権法改正、インターネットにおける海賊版対策の強化](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/01/19/illegal/) - 2021年に改正著作権法が施行されました。インターネットにおける海賊版対策、違法ダウンロードをしてしまった場合の法律上の問題点などを弁護士が解説しています。
- [無料をうたう求人広告に改めてご注意ください](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/01/26/free_advertising/) - 「無料を謳って求人広告サイトと評する求人広告への掲載を勧誘される」「申し込みを行っても特に応募や成果はない」「一定期間経過後、数万円から数十万円の掲載料を請求される」という求人広告詐欺が発生していますのでご注意下さい。
- [運送業の残業代対策－「完全歩合給制」は有効か？](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/03/16/overtime/) - 国際自動車事件最高裁判所判決を踏まえて完全歩合給制を導入する企業が増えています。完全歩合制のルールや導入時の注意点を弁護士が解説しました。
- [インターネット上の誹謗・中傷投稿を削除する方法について](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/03/23/online_slander/) - 「フォーム等による請求」「サイト管理者に対する削除依頼」「プロバイダ責任制限法ガイドラインに則った請求」「投稿記事の削除を求める仮処分の申立て」などインターネット上の誹謗・中傷投稿を削除する方法の弁護士による解説です。
- [業務委託だと思ったら実は労働者？？](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/04/21/subcontracting/) - 業務委託と雇用は、①仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無、②業務遂行上の指揮監督の有無、③拘束性の有無、④代替制の有無、⑤報酬の労務対価性、⑥機械、器具の負担関係、⑦報酬の額、⑧専属性の程度等から判断します。
- [労災対応にご用心](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/05/06/responding-to-workplace-incidents/) - 労災保険の概要、労災上積み保険の概要、労災保険と労災上積み保険の関係についての弁護士による解説です。
- [民法改正と時効・記録の保存期間への影響](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/05/13/retention_periods/) - 2020年4月1日に、債権法が改正された民法が施行されました。労働者の賃金債権の消滅時効やその他労務管理に関する部分の改訂に関する弁護士による解説です。
- [労働者の仕事内容を変更したい！－「配置転換」の諸問題](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/05/20/personnel_changes/) - 職種・勤務地を限定する合意がある場合や権利濫用となる場合は配置転換はできません。配置転換は無制限にできるわけではありませんので注意しましょう。
- [【事業承継】自社株の評価減対策について](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/06/02/countermeasures/) - 自社株の評価を下げるには、会社の規模の変更、類似業種比準価額の引下げ、純資産価額の引下げ（退職金の活用）などの方法があります。専門家に相談しながら進めましょう。
- [2020年4月1日から法定利率が変わりました](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/06/22/legal_rate_of_interest/) - 法定利率に関するルールが2020年4月1日から施行された改正民法で大きく変わりました。法定利率の改正が損害賠償実務にどのような影響を与えるのかを弁護士が解説します。
- [すぐに相談できる弁護士はいますか？－預金の仮差押えを受けてしまったら－](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/06/29/attachment_of_property/) - 預金口座の仮差押をされた場合の対応方法の弁護士による解説です。具体的には、保全異議・保全異議に伴う執行停止、仮差押解放金の供託による仮差押の執行の取消、起訴命令申立を行い訴訟の不定期による保全取消などの方法があります。
- [企業様必見！刑事告訴についての解説！](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/07/06/criminal_accusation/) - 刑事告訴をする意味、刑事告訴をした場合の手続の流れ、刑事告訴を行うにあたっての注意点などの弁護士による解説です。
- [【賃貸借終了時】残置物の処理等に関するモデル契約条項の活用・注意点【弁護士解説】](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/07/15/clause/) - 国土交通省が出した残置物の処理等に関するモデル契約条項（ひな形）を有効利用し、賃貸借契約終了時のトラブルが発生する確率をさげましょう。弁護士による解説です。
- [【法人破産】会社の破産について](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/07/20/corporate_bankruptcy/) - 「取引先が破産してしまった」「取引先が破産したのだけれど、今後の債権回収はどうなるの」といった相談が増えています。法人破産の特徴、法人破産の手続の流れを弁護士が解説します。
- [個人情報保護法改正に伴い法定刑が引き上げられました](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/07/28/statutory_penalties/) - 2020年の個人情報保護法改正に関して罰則が強化されました。具体的には、個人情報保護委員会からの命令への違反、個人情報データベース等の不正提供等、個人情報保護委員会への虚偽報告等の罰則が強化されました。
- [相続争いを避けるために遺言書を作成しましょう！](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/08/24/inheritance/) - 「遺言書がないと争族に？」「トラブルを避けるための遺言書作成の注意点」などの弁護士による解説です。遺言書は内容面はもちろんですが、形式面にも注意して作成しましょう。
- [【不動産執行】不動産執行手続きはどのように進んでいくの？](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/09/21/real_estate_executions/) - 不動産執行の申立、予納金の納付・開始決定・差押え、現況評価関係手続き、物件明細書の作成・売却基準額の決定、入札・開札、代金納付、配当金の支払という強制執行の流れを弁護士が解説します。
- [控訴と附帯控訴について](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/09/28/appeal/) - 第1審の裁判所にて判決が下された場合、当事者は判決を納得して受け入れるか、上級の裁判所に不服を申し立てるか（控訴を行うか）を検討することとなります。今回は、民事裁判における「控訴」と「附帯控訴」について、お話します。
- [自社の就業規則、大丈夫ですか？－就業規則の見直しの3つのポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/10/12/work_rules/) - 「自然退職に関する規定がない」「休職期間が非常に長い」「懲戒事由が少ない／懲罰委員会の定めがある」というような就業規則は危険です。専門家に一度確認してもらいましょう。
- [飲食店様向けの書籍を出版しました](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/10/19/publishing/) - 【飲食店経営をめぐる法律全般の相談】、【開業時に関する相談】、【店舗に関する相談】、【お客様に関する相談】、【契約・取引に関する相談】、【従業員に関する相談】などがまとめられた「飲食店経営のトラブルＱ＆Ａ」を出版いたしました。
- [「適切」にハラスメント対応をするために必要なこと－ハラスメント対応の注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/02/10/abuse_of_authority/) - ヒアリング（調査）を行う際の注意点、事実認定を行う際の注意点、法的評価・具体的処分等を行う際の注意点（特にパワハラ事案）、懲戒処分を科す際の注意点などの弁護士による解説です。
- [顧問契約の利用方法](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/03/23/corporate_lawyer/) - 顧問会社様からのご相談で多いご相談のご紹介です。具体的には、契約書の作成・チェック、人事労務全般（問題社員・残業代・ハラスメント対応・メンタルヘルスなど）、債権回収、誹謗中傷口コミ対策、株主間紛争などが多いです。
- [誹謗中傷 投稿を削除するための基準](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/06/03/standard/) - 投稿を削除するための法的根拠、投稿を削除するための基準などの弁護士による解説です。事実適時なのか意見論評なのかはっきりしない事案もあります。誹謗中傷や口コミトラブルで悩まれている場合、弁護士へのご相談をお勧めします。
- [労働者への損害賠償請求をお考えの企業様必見！－労働者への損害賠償請求時の注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/06/09/problem_employees/) - 「不注意により社用車を損傷させた」「会社のお金を横領・窃盗した」「十分に引継ぎをしないまま急に会社をやめた」「競業行為をしている」など従業員への損害賠償請求の弁護士による解説です。残業代などの請求を従業員が行ってくることもありますので注意しましょう。
- [侮辱罪の厳罰化。侮辱と名誉毀損の違いとは](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/07/13/severe_punishment/) - 侮辱罪についての刑法改正案の概要や侮辱罪と名誉棄損罪の違いについての弁護士による解説です。今後、侮辱罪で取締される事案が増えてくると予想されます。
- [【2022年5月施行】ECサイト利用業者は要確認！取引DPF消費者保護法が施行されました。](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/07/28/dpf/) - 2022年５月1日、「取引デジタルプラットフォームを利用する消費者の利益の保護に関する法律」が施行されました。取引DPF消費者保護法の規制対象。規制内容やECサイト事業者が注意すべき点を弁護士が解説します。
- [うまい棒の会社と取締役が書類送検！？知っておきたい時間外労働の話](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/08/30/work_overtime/) - あの有名なお菓子「うまい棒」を製造している菓子メーカー「リスカ」と、その代表取締役が書類送検される事件がありました。罪名は労働基準法違反です。誰でも知っているお菓子のメーカーでどんな問題が生じたのでしょうか。弁護士が解説します。
- [ある日突然労働基準監督署から調査が！その時企業様はどうすれば？](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/09/27/inspection/) - 労働基準監督署の「方面（監督課）」「安全衛生課」「労災課」の業務内容を弁護士が解説します。令和3年4月から令和4年3月までの監督指導は、32,025事業場に対して実施されています。日々適正な労務管理に努めましょう。
- [新しいプロバイダ責任制限法が施行されました！](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/10/12/legal_reform/) - 令和4年10月1日より、新しいプロバイダ責任制限法（特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律）が施行されます。改正前の問題点と改正点を弁護士が解説します。
- [『デジタルマネー』による賃金支払いが可能に](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/12/21/digital_payment/) - 今まで現金・振込などでの給与支払が必要でしたが、法改正によりデジタルマネーでの給与支払が可能となります。デジタルマネーによる賃金支払の枠踏みを弁護士が解説します。
- [「ステルスマーケティング」が規制されます。](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/12/28/stealth_marketing/) - 「ステマ」こと「ステルスマーケティング」が規制されます。景品表示法の不当表示をしないようにするために必要な事項などを弁護士が解説します。
- [労災による保険料引き上げに対して事業主の不服申立てが可能に？](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/01/19/file_a_complaint/) - 労災の発生数によって労災保険料が上がる制度をめぐって、事業主が不服申立てをできるようにする方針を固めました。労災について強く争いたい会社は弁護士へのご相談をお勧めします。
- [迷惑動画をSNSにアップされた場合の対処法について](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/01/30/inappropriate_content/) - 迷惑動画が挙げられた場合に企業としてはどのように対応するべきなのか、また、SNSでよく投稿をされる方が注意すべき点を説明したいと思います。
- [東京五輪組織委員会で談合。独禁法の「不当な取引制限」とは？](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/02/16/antimonopoly-act/) - 独占禁止法と不当な取引制限について説明しています。罰則等も記載しています。
- [令和5年の不動産に関する法改正① ～所有者不明土地建物・管理不全土地建物に関する管理制度～](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/02/20/reiwa-5-realestate-1/) - 近年増えている所有者不明土地や管理されることなく放置されている土地建物についての法改正についてのブログです。
- [令和5年の不動産に関する法改正② ～共有制度の見直し・遺産分割の新ルール・相隣関係の見直し～](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/02/22/reiwa-5-realestate-2/) - 令和5年の不動産に関する法改正についての記事です。所有者不明土地や不動産の共有制度の見直し、相続制度の見直しなどについて説明しています。
- [インターネット上の誹謗中傷、刑事責任を追及するために企業がとるべき行動と期間制限](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/04/03/criminal-liability/) - インターネット上に誹謗中傷を書かれてしまった企業様への対処法です。企業様は是非ご相談ください。
- [令和5年4月から中小企業にも適用されます！月60時間超の時間外労働の割増賃金率上昇について](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/04/25/overtime-pay/) - 月60時間超の時間外労働の割増賃金率が上昇が令和5年4月から中小企業に適用されました。企業様からの無料相談を受け付け中です。
- [未払残業代請求への対策をすべきタイミングとは？](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/04/28/countermeasure/) - 未払残業代の対策はいますぐ検討に着手することをお勧めします。まずは現在の従業員の勤務時間の把握から開始し、会社の制度を設計していきましょう。
- [労働トラブルと勝ち負け？](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/05/09/labour-problems/) - 【労働トラブルで会社はそもそも勝ちづらい？】【目の前のトラブルに勝てばそれでよいのか？】など多くの経験がある弁護士による労働トラブルの解決についての解説です。
- [介護事業所と人事労務トラブルについて](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/05/10/care_establishment/) - 介護事業所は人事労務トラブルが多いです。労災、残業代、解雇、ハラスメントなどの問題を発生しにくくし、よりよい職場環境の実現、会社の業績アップを実現しましょう。
- [アイドル脱退などに伴う違約金の無効判決 ～アイドルの労働者性～](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/05/12/invalidity/) - 労基法上の「労働者」や、アイドルの労働者性について弁護士が説明しています。企業様からの無料相談も受付中です。
- [管理職の過重労働にこそ要注意！！](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/05/15/overwork/) - 「名ばかり管理職」の問題、「管理監督者」の問題、過労による退職から管理職を守る方法などの弁護士による解説です。
- [突然起こる労災事故、ここに注意！！](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/10/29/workmens_compensation/) - 労災保険だけでは補償できない場合、下請の責任を元請が負う場合、初動対応の注意点などを弁護士が解説します。労災事故が発生してしまった場合、早めの弁護士へのご相談をお勧めします。
- [保険代理店が自動車保険契約の説明義務違反を避ける工夫](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/03/30/insurance-agency/) - 業務用構内専用車の一般自動車保険契約につき保険代理店に説明義務違反はないとされた裁判例の解説です。（平成29年4月26日東京地方裁判所判決）
- [顧問契約を締結した不動産会社様の具体例](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/03/28/real_estate_agency/) - 不動産会社様（不動産管理会社様）は、法律問題が多く発生します。実際に不動産会社様がどのようなことに顧問弁護士を利用しているのかというと、契約書の作成・チェック、人事労務関係のご相談、賃料その他未払金の請求、クレーマー対策などが多いです。
- [少数株主とトラブルになった場合どうすればよいですか](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/03/24/minority_shareholders/) - 少数株主とトラブルになった場合、株式の買取が可能かどうかをまずは考えましょう。次に会社経営をより一層適法にして少数株主がクレームをいう余地を減らしましょう。弁護士による解説です。
- [解雇無効で1億円！- 解雇に潜む企業リスクについて](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/01/09/one_hundred_million/) - 解雇は有効となるハードルが高いことに加え、無効となった場合のリスクが非常に大きいため、慎重な検討が必要となります。従業員トラブルでお困りの際は、是非一度、弁護士にご相談下さい。
- [建物賃貸借で契約書で定めた期間が経過しても借主が出ていかない場合どうすればよいですか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2017/04/18/q-and-a_building_lease/) - 賃貸借契約に記載された通りに建物明渡が実現できないことは多いです。事前に法律のルールを十分に把握した上で明渡を実現しましょう。弁護士が解説します。
- [創業する際に法務の観点から注意すべきことは何ですか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2017/04/17/q-and-a_foundation/) - 持株比率、社員・役員、許認可、法律上の規制、知的財産、顧客の引き抜き、契約書などに創業時は注意しましょう。
- [裁判で勝つための細かいテクニックで簡単にできるものはありますか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2015/11/27/qa-technique/) - 裁判で大事なものは証拠です。具体的には、会話の録音、メールなどの証拠を事前に準備することをお勧めします。裁判をたくさん行っている弁護士が解説します。
- [契約書は必ず作らないといけませんか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2015/11/25/qa-contract/) - 契約書を作成した方がよい理由や契約書が作成できない場合でも何らかの証拠を残す方法の解説です。契約書の作成・チェックは弁護士へのご相談・ご依頼をお勧めします。
- [債権回収で裁判をする場合の一番のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/2015/09/16/most_important_point/) - 裁判に勝っただけではお金の回収はできません。裁判前に「相手の財産を把握できているかどうか」を検討しましょう。具体的には、不動産・預貯金口座・売掛金情報などを検討しましょう。
- [できの悪い従業員を辞めさせたいのですがどうすればいいですか？](https://staging.yotsubasougou.jp/2015/09/12/qa-fire/) - 解雇（普通解雇・懲戒解雇・整理解雇）や退職届を出してもらい、従業員に辞めていただく方法の解説です。退職時には合意内容を明確化しましょう。
- [柏法人会会報コラム 第223号 ：「おとり広告」について](https://staging.yotsubasougou.jp/2023/02/06/bulletin_223/)
- [東京商工リサーチ情報千葉版連載 「知って得する！法律コラム」Vol.1を公開しました](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/04/27/column-tsr/)
- [株式譲渡契約前のDD（デューデリジェンス）で、対象会社の契約書の中に重要な条項が含まれていることを発見した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2021/01/28/192/)
- [カウンセラーが知っておきたい！法律の話 Vol.28 新型コロナウィルスに罹患した従業員への対応](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/11/04/counselor_28/)
- [契約書作成・チェックの注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/2022/03/25/prepare_a_contract/) - 契約書作成・チェックの注意点についてです。顧問弁護士がいる会社様の場合、顧問弁護士に作成・チェックの依頼をした方がよいです。本記事では、会社経営者様や担当者様が契約書作成・チェックをする際の注意点を解説します。
- [法律コラム更新：産業カウンセラーが知っておきたい！法律の話 Vol.16「産業カウンセラーに関わる法律トラブルについて」](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/07/23/counselor_16/)
- [法律コラム更新：柏法人会会報 205号 従業員による不正・違法行為について](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/07/31/bulletin_205/)
- [新着情報：お客様の声を更新しました](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/09/20/from_customer/)
- [法律コラム更新：柏法人会会報 206号 民法の債権法分野について説明します！](https://staging.yotsubasougou.jp/2018/10/24/bulletin_206/)
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- [弁護士が社内SNS規定などの各種規程づくりをサポートすることで適正かつ円滑にルールが導入出来た事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/04/109/)
- [弁護士がサポートしながら従業員がクレーム問題を解決したことで、社内にクレーム対応のノウハウが蓄積された事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/06/138/)
- [弁護士が主導で債権回収の体制改善を進めることで、債権管理の適正化・効率化を図ることができる事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/07/109-2/)
- [元従業員からの損害賠償請求に対して早期かつ有利な内容で解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/08/140/)
- [柏法人会会報コラム 第207号：正社員と契約社員の待遇の違いについて](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/12/20180212/)
- [負債の整理だけではなく、事業の承継が絡む事案例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/14/142/)
- [従業員からの解雇との主張を争い、任意退職で解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/13/141/)
- [インターネット上の掲示板における誹謗中傷記事の削除に成功した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/15/143/)
- [企業の経営者・保険の営業担当者向け勉強会で、事業承継セミナーの講師をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/20/145/)
- [社会福祉法人向けリーガルサービスのご案内を開始しました。](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/25/social_welfare/)
- [会社の情報セキュリティポリシーを作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/24/146/)
- [労働時間に関する社内規定を整備した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/02/27/147/)
- [業績不振や資金繰りでお困りの企業様に関して相談を行い必要な対策を行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/03/04/148/)
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- [顧問弁護士として、顧問先従業員の方々の法律相談を実施した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/03/29/156/)
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- [カウンセラーが知っておきたい! 法律の話 Vol.18 2019年　知っておきたい 最新の労働トラブルに関するお話](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/04/15/counselor_18/)
- [カウンセラーが知っておきたい! 法律の話 Vol.19　ハラスメント相談窓口担当として知っておきたい 被害相談対応の最初の一歩](https://staging.yotsubasougou.jp/2019/04/19/counselor_19/)
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- [長時間労働と残業代・労災](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_6/) - 長時間労働の職場の場合、残業代のトラブルが発生することがあります。また、過労死・過労自殺などの労災のトラブルが発生することもあります。過度な長時間労働を防ぐ取り組みを行っていきましょう。
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- [キーパーソンは管理職!? 近時労務管理で管理職が特に気をつけたいポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_12/) - ハラスメント問題、過剰労働問題など管理職が特に気をつけたいポイントの弁護士による解説です。
- [カウンセラーも気をつけたい個人情報の取り扱い](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_13/) - 2017年5月30日より個人情報保護法が改正されました。「事実上全ての事業者が対象になる」「メンタルヘルスに関する情報取り扱いの注意点」などを弁護士が解説します。
- [2018年 気をつけておきたい労働トラブル -近時のトラブル傾向と注意点-](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_14/) - 「メンタルヘルスが関わる労務トラブルが増加傾向」「過労死や過労自死の増加」「セクハラ・パワハラ・マタハラの増加」など最近のトラブルの傾向と注意点を弁護士が解説します。
- [法的トラブルとストレスの問題 -弁護士をやっていて思う心のケアの必要性-](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_15/) - 法律問題のストレスは「トラブル自体からのストレス」「解決のための準備にかかるストレス」「相手の対応から来るストレス」などがあります。弁護士が解説します。
- [産業カウンセラーに関わる法律トラブルについて～カウンセリングと法的責任～](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_16/) - 【カウンセリングをしたクライアントが自殺してしまった 】という事例の弁護士による解説です。委任契約書の作成や日々の正確な記録の作成など自らを守る準備をしておきましょう。
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- [2019年　知っておきたい　最新の労働トラブルに関するお話](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_18/) - 退職妨害、無期転換と直前の雇止め、障害者雇用の問題など最近多い労働問題を弁護士が解説します。
- [ハラスメント相談窓口担当として知っておきたい被害相談対応の最初の一歩](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_19/) - 産業カウンセラーの皆様の中には会社にお勤めの方も多いと伺っています。皆様が社内でハラスメント相談窓口の担当になったり、関連業務を扱ったりする際の注意点を弁護士が解説します。
- [インターネットにおける誹謗中傷への対応](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_20/) - 【削除請求をサイト管理者等に対して行う方法】【逆SEO対策】【誤った情報であることを告知】【民事・刑事上の法的責任の追及】など誹謗中傷への対抗策を弁護士が解説します。
- [2020年民法改正](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_21/) - 2020年4月1日より民法が改正されました。今回は法定利率の改正と消滅時効の改正を弁護士が解説します。
- [採用・選考時のルール](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_22/) - 採用面接で思想に関する質問が許されるのか、また、思想を理由に採用を拒否できるのかが争点となった三菱樹脂本採用拒否事件を弁護士が解説します。
- [会社が労災保険金請求に協力してくれない時は](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_23/) - 会社が労災申請手続きに協力してくれない場合、労働基準監督署と相談しながら、会社に労災の証明をしてもらえなかった理由等を説明すれば、事業主の記載がなくても請求できることが多いです。弁護士が解説します。
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- [法律問題に遭遇した相談者の心境](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_25/) - 企業の法律問題、交通事故の問題、債務整理の問題、離婚の問題など、問題ごとの相談者の心境や感じている不安やストレスを弁護士目線で解説します。
- [2022年民法改正！成年年齢の引き下げ](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_26/) - もともと20歳とされていた成年年齢が2022年4月1日から18歳となります。具体的には、クレジットカードの作成、アパート賃貸借契約、携帯電話の購入、ローンを組んでの自動車の購入などが18歳から可能となります。
- [相続トラブルとその対策について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/counselor/counselor_27/) - 【不動産の評価額】【預貯金口座からのお金の引出】【生前贈与】【生前の介護の評価】など相続において問題となりやすい事項を弁護士が解説します。
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- [勤務態度が悪い従業員、納得して退社したが裁判を](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_170/) - Q.以前から勤務態度が悪い従業員がいたので会社を辞めてもらうことにしました。面談の時は彼も納得して退社したようですが、会社に来なくなって3ヶ月後に裁判を起こされました。なぜなのか全く理解ができません？質問に弁護士が回答します。
- [事業が不振､自宅の住宅ローンも滞りがち](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_171/) - Q.自身の影響で事業が不振となりました。また、自宅の住宅ローンについても滞りがちとなっています。どのようにすればよいでしょうか？質問に弁護士が回答します。
- [債権回収6つの方法](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_172/) - Q.債権回収の手段にはどのような方法がありますか？質問に弁護士が回答します。
- [裁判に勝つための一番大切なポイント!](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_173/) - Q.裁判に勝つための一番大切なポイントは何ですか？質問に弁護士が回答します。
- [家族のためにも自宅を守りたい!](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_174/) - Q.借金がありますが家族のためにも自宅を守りたいのです。どうすればよいですか？質問に弁護士が回答します。
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- [残業代の請求に関して基本的なことや対策を教えて](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_176/) - Q.残業代の請求に関して、基本的なことや対策を教えていただけないでしょうか？質問に弁護士が回答します。
- [営業成績が悪い社員に会社を辞めてほしい...](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_178/) - Q,営業社員で営業成績が悪い社員がいます。会社を辞めて欲しいのですがどうすればよいでしょうか？質問に弁護士が回答します。
- [取引先が売掛金の支払いをしないので差押えをしたい](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_179/) - Q.取引先が売掛金の支払いをしないので差押えをしたいのですが？質問に弁護士が回答します。
- [将来会社を息子に引き継ぎたいが､具体的対策は？](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_180/) - 企業においてもいかに後継者へ事業を円滑に継承する事について具体的な対策をお話しています。無料相談も受け付け中です。
- [解雇した元社員から労働審判を申し立てられた](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_181/) - 労働審判は、訴訟とは異なり手続きが簡便で速やかな紛争解決手段です。近年、申立て件数も増加しており、突然自社が審判を申し立てられる可能性もあります。労働審判が起こった場合は迅速に弁護士に相談し、適切な対応を取るべきです。無料相談も受け付け中です。
- [取引先が立て続けに倒産､何か対策をとるべき?](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_182/) - 取引先の倒産や予定した融資の不成立など、突如として会社が破綻の危機に迫ることもあるでしょう。 会社や従業員のために真摯に考えるなら、弁護士などの専門家に早めに相談し、適切な対処を行うことが不可欠でしょう。無料相談も受け付け中です。
- [取引先の重大な契約違反､違約金は?](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_183/) - 消費者契約法の理解が欠けると、契約の取り消しや無効化のリスクが生じます。お客様への重要情報だけでなく、証拠となる記録の工夫も欠かせません。的確な対策を講じ、きちんとした対策をとることが求められます。無料相談も受け付け中です。
- [売掛金を取引先が支払わない。訴訟しても回収したい](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_185/) - 仮差し押さえは手続きが煩雑ですが、効果的な回収手段です。常に予防策を講じながら、万が一の際に備えることが取引の安定性を確保する方法です。無料相談も受け付け中です。
- [従業員の悪事は会社の悪事!? ｢使用者責任｣のお話](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_186/) - 従業員が他の従業員に暴力を振るった場合、業務に関連する原因であれば会社も損害賠償の責任を負う可能性が高いです。このような状況では民法上の「使用者責任」が関係し、会社の責任が問われることになります。そのため、従業員同士の問題でも会社にとっては慎重な対応が求められます。無料相談も受け付け中です。
- [理由もなく内定を辞退。法的な措置は?](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_188/) - 内定辞退による損害は避けられないが、応募者に責任を追及するのは難しいです。内定の取り消しにはリスクが伴うため、対応は慎重にしましょう。判断が難しい時は専門家に相談することが重要です。無料相談も受け付け中です。
- [遺言について考える](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_189/) - 『遺言』作成は簡単なことではないかもしれませんが、それによって相続を円滑に進め、家族関係を円満に保つことができます。遺言について考える機会を持つことをお勧めします。エンディングノートで財産を整理するのも良いスタートです。手軽な自筆証書遺言から始めることもできます。方法や要件に不安があれば、専門家にご相談ください。無料相談も受け付け中です。
- [会社のミス?! 適切な対応の仕方は!](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_190/) - クレームを扱う際、そのクレームが「正当なもの」か「クレーマー」からのものかを見極めることが重要です。正当なクレームは会社の改善につながる貴重な意見であり、時には財産となります。そのため、そのようなクレームに感謝の気持ちを持って対応することで、前向きな改善に繋げられることもあります。無料相談も受け付け中です。
- [｢相続｣を｢争続｣にしないために](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_191/) - 最近は相続に注目が集まっています。家族間の円満な相続を考える際、遺言書作成に疑問があれば、専門家に相談することが重要ですので、弁護士や税理士に一度相談してみるのがおすすめです。無料相談も受け付け中です。
- [長男にすべての財産を譲りたいが問題はあるのか？](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_192/) - 遺言者は基本的に財産の行き先を自由に決められますが、遺留分の関係で一部は制約されることがあります。遺言書作成は相続人間の争いを避けるため、慎重に配慮して行う必要があります。無料相談も受け付け中です。
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- [中小企業での職務命令や指導におけるパワハラ問題について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_202/) - 社員への指導は会社の存続に不可欠ですが、バランスを保つことが重要です。パワハラを防ぐ事で、社員の士気と生産性向上にも繋がると期待されます。 当社でも無料相談を受け付け中です。
- [コスト削減を目的とした委託先への値下げ要請について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_203/) - 下請法違反を避けるためには、下請事業者との取引を慎重に行う必要があります。双方にとってメリットのある関係を築くため、協力することが不可欠です。 当社でも無料相談を受け付け中です。
- [保証人の保護について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_204/) - 民法改正により、保証人の保護が大幅に強化されました。しかし、貸し手にとっては主債務者が支払い不能でも保証人に請求できないリスクが生じる可能性もあります。改正内容をおさえた上で、長期的な対策をとられていくことも有用かと思います。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [従業員による不正・違法行為について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_205/) - 従業員による不正・違法行為の疑いが生じた場合、事実を確認し、適切な対応をとることが重要です。これは損害を抑えるだけでなく、企業の信用を守る上でも欠かせません。 事前の対策として、専門家との相談を通じて事後の対応策を整えることが重要です。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [配偶者居住権](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_206/) - 今回の民法改正は相続分野で40年ぶりの大きな変更で、特に注目されているのが配偶者の保護規定の新設です。その中でも配偶者居住権に焦点を当て、新たな規定がどのような影響を与えるか、詳しく解説します。無料相談も受け付け中です。
- [正社員と契約社員の待遇の違いについて](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_207/) - 正社員と契約社員で業務内容や責任が同じなのに労働条件に差をつけるのは、労働契約法20条に違反する可能性があります。問題を未然に防ぐため、早めの対処が必要です。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [働き方改革とは](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_208/) - 働き方改革は、個々のニーズに合わせた柔軟な働き方を提案し、意欲や能力を最大限に引き出すことを目指します。策を講じていない場合は、早めの対応が重要です。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [社長と認知症](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_209/) - 後継者への経営権移行には内外の関係や紛争、資金面など多岐にわたる要素を考慮する必要があります。迷ったら身近な人に相談し、早めの対策を取ることが重要です。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [預貯金の仮払い制度](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_210/) - 預貯金金融機関の特定が難しい場合は、近くの金融機関を探すことが最初の一歩です。遺産分割を迅速に行うためにも、相続税や債務の支払いにも注意が必要です。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [相続放棄](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_211/) - 民法921条では、相続人が相続することを承認する意思をもっていなくても、相続することを承認したとみなされる行為が列挙されています。手続きを検討する前に状況を把握することが安全です。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [企業の買収](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_212/) - 他社の買収時には、その会社の内部を完全に把握することは難しいです。買収後に法的問題が明るみに出れば、計画した効果を得るのが難しくなってしまう可能性があります。 弁護士らが買収先企業の法務デューデリジェンス（簡略化して「調査」と呼ぶことも）を行うことがあります。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [労災事故](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_213/) - 労災事故が起きた場合、初期の対応ミスは金銭的リスクだけでなく、会社の評判や従業員の士気にも影響を及ぼす恐れがあります。労災発生時は専門家の助言を求めるなど、慎重に対処しましょう。 当社でも無料相談を受け付け中です。
- [【EAP】主に従業員のメンタルヘルスをケアするサービス](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_214/) - EAPは従業員の離職を防ぐだけでなく、優秀な人材の獲得にもつながる可能性があります。従業員の不調解消はパフォーマンス向上につながり、企業の生産性も向上します。 当社でも無料相談を受け付け中です。
- [少額訴訟](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_215/) - 少額訴訟は迅速かつ経費を抑える手段ですが、証拠不足や複雑な紛争には向かない場合もあります。注意点を考慮した上での提起が重要です。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [有給休暇の義務化の注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_217/) - 労働者の働き方を見直すことは、効率的な労働を促進し、会社にとって有益な取り組みとなり、生産性向上や働きやすい環境整備にも繋がります。 当社でも無料相談を受け付け中です。
- [契約書作成の視点](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_219/) - 契約書は詳細に定めることでトラブルを未然に防ぐ役割を果たします。手間を惜しまず正確な契約書作成が肝要です。 当社でも無料相談を受け付け中です。
- [パワハラ防止措置の義務化](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_220/) - ハラスメント対策が不十分な場合は、パワハラ防止体制を見直すことが重要です。ハラスメントの問題は放置せず、早めの対応が求められます。当社でも無料相談を受け付け中です。
- [白ナンバー車についてアルコール検知器によるチェックの義務化](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_221/) - 法改正により、幅広い企業がアルコールチェックの義務対象になり、企業は新たな負担が増え、アルコール関連業務や検知器の準備が必要になります。無料相談も受け付けています。
- [採用内定の取消しについて](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_222/) - 安易に内定を出してしまうと、取り消すことが困難です。内定を出す際には、慎重な対応をとる必要があります。少しでも気になる点がある場合には、お気軽にご相談ください。
- [「おとり広告」について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_223/) - 宣伝活動では「おとり広告」などの不当表示を避け、内容が実態と一致するか慎重に確認する必要があります。無料相談も受付中です。
- [企業を誹謗中傷する書き込みへの対処方法](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_225/) - 誹謗中傷が出た場合、早急な対応が重要。被害の拡大を防ぐためにも、適切な対策を迅速に検討・実行する必要があります。早めの検討が必要です。
- [新規の取引を開始の際の注意事項は? 債権回収は?](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_187/) - これから新規の取引を開始する予定なのですが、何か注意しておくことはありますでしょうか？また、万が一、取引先の支払いが止まってしまった場合、債権を回収するにはどうすればよいでしょうか？質問に弁護士が回答します。
- [黒字倒産とは](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_196/) - 赤字続きの会社が倒産するのはわかりますが、黒字でも倒産するとはどういうことなのでしょうか？また、黒字でも倒産するといった事態を避けるためには、どのような対策をとればよいのでしょうか？質問に弁護士が回答します。
- [中小企業での残業代の割増率](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_224/) - 中小企業でも残業代の割増率が上げられることとなりました。詳しく説明しています。企業様からの無料相談も受付中です。
- [有期契約労働者の無期転換について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/bulletin_226/) - 無期転換とは通算5年を超えると、有期契約労働者は、申し込みにより無期契約に移行する制度です。令和6年4月から変わる労働契約締結・更新の際の労働条件明示のルールについて説明致します。
- [「法改正に対応！契約書総ざらいセミナー」資料ダウンロードお申込みフォーム](https://staging.yotsubasougou.jp/report/form_keiyakusho/) - 2021年に行われた「法改正に対応！契約書総ざらいセミナー」セミナーの資料ダウンロードお申込みフォームです。2020年民法改正、働き方改革関連法に関する契約書の注意事項などを解説しています。
- [柏法人会会報連載　法律コラム](https://staging.yotsubasougou.jp/column/kashiwa-corporation/) - 柏法人会会報の「よつば総合法律事務所の法律広場」に掲載された記事の一覧です。弁護士への無料相談も受付中です。
- [不動産会社様の売買や賃貸の契約書のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/industry/real-estate/contract/) - 契約書を整備しておくメリット、売買や賃貸の契約書のポイントなどの解説です。弁護士への無料相談も受付中です。
- [労働事件の弁護士費用](https://staging.yotsubasougou.jp/cost/personnel_management/) - 労働事件の費用を詳しく表示しています。
- [根來 真一郎](https://staging.yotsubasougou.jp/lawyer/shinichiro_negoro/) - 弁護士根來真一郎の紹介です。企業法務の主な業務分野、略歴、資格、所属団体、主な案件実績、メディア・執筆・記事・セミナー実績などを掲載しました。
- [労働時間とはなんだろう](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_18/) - 【「労働時間」の定義】【労働時間の制限】【休憩時間のルール】【休憩時間と認められる条件】などを弁護士が解説しました。
- [派遣会社における雇止め](https://staging.yotsubasougou.jp/works/industry/recruiting_consultant/ending_employment/) - 派遣労働者への事前の説明、適切な契約書の作成、更新時期の徹底管理をすれば、派遣会社様が雇止めのトラブルを避けることができます。
- [無料レポート・動画一覧](https://staging.yotsubasougou.jp/report/) - 無料レポート・動画の一覧ページです。レポート・動画の内容に関してのご相談も承っております。
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- [リンク集](https://staging.yotsubasougou.jp/about-site/link/) - 企業法務に関する本サイトのリンク集です。
- [「未払い残業代請求リスク診断」資料ダウンロードお申込みフォーム](https://staging.yotsubasougou.jp/report/form_zangyodai/)
- [本当に怖い社長の個人トラブル](https://staging.yotsubasougou.jp/column/thought/trouble/) - 投資をめぐるトラブル、離婚・家族関係をめぐるトラブル、私生活上の非行をめぐるトラブル、株主間紛争・従業員をめぐるトラブルなど社長には色々なトラブルが発生します。相談のみで解決する場合も多いのでぜひ弁護士を積極的にご利用下さい。
- [現在中小企業及び経営者はヒトに関する｢五重苦｣の状態です。](https://staging.yotsubasougou.jp/column/thought/tough_job/) - 人手不足、賃上げ、時間外労働の規制、労使紛争の激化、社会保険料の負担など会社経営に伴う人事労務の課題が増えています。相談のみで解決する場合も多いのでぜひ弁護士を積極的にご利用下さい。
- [経営者のリスクについての直観は当たっていることが多いです](https://staging.yotsubasougou.jp/column/thought/risk/) - 残業代、従業員の退職・解雇、労働組合、売掛金回収、従業員の不祥事、株主間紛争、契約書、クレーマー、インターネットでの誹謗中傷などたくさんの問題が会社経営では発生します。相談のみで解決する場合も多いのでぜひ弁護士を積極的にご利用下さい。
- [どの弁護士に依頼すべきかは弁護士が一番よく知っている！](https://staging.yotsubasougou.jp/column/thought/request/) - 弁護士を選ぶ際は専門性、費用、事務所所在地、相性などを考慮して決めましょう。弁護士が弁護士を探すと適切な弁護士を探せることが多いです。相談のみで解決する場合も多いのでぜひ弁護士を積極的にご利用下さい。
- [なぜ企業の経営者は ｢弁護士は使えない｣と感じるのか](https://staging.yotsubasougou.jp/column/thought/manager/) - よくある弁護士への苦情です。具体的には、【結局どうすればいいのかがわからない】【社長の気持ちがわかっていない】【そもそも態度が悪い】【スピードが遅い】【問題が解決しない】などが多いです。
- [中小企業の社長は孤独](https://staging.yotsubasougou.jp/column/thought/lonesomeness/) - 当事務所では日々会社で発生する法律問題の相談、人事労務の問題、契約書の作成・チェック、債権回収などを多く取り扱っています。経営者は孤独です。相談のみで解決する場合も多いのでぜひ弁護士を積極的にご利用下さい。
- [柏商工会議所･柏法人会の相談担当弁護士として感じること](https://staging.yotsubasougou.jp/column/thought/consultation/) - 早めの相談、行動前の相談はトラブルを未然に防ぐ、トラブルになりかけている状況を解決するためにとても重要な要素です。相談のみで解決する場合も多いのでぜひ弁護士を積極的にご利用下さい。
- [よつばの企業法務への｢想い｣と｢こだわり｣](https://staging.yotsubasougou.jp/column/thought/) - よつばの企業法務への「想い」と「こだわり」の一覧ページです。当事務所では企業様に対して戦略法務及び紛争解決のための法務サービスを提供しています。
- [気づいてないだけで大変なことに？？ 経営に潜む外部からの損害賠償リスクにご注意を](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_9/) - 使用者責任や、従業員のマイカー使用による運行供用者責任など経営に潜む外部からの会社に対する損害賠償リスクを弁護士が解説します。
- [個人情報の管理に改めてご注意ください!!](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_8/) - 【そもそも個人情報とは？？】【個人情報に関する規制】【個人情報が漏れるとどうなる？】【どこから情報がもれるのか？】【どのような対策が必要か？】などを弁護士が解説します。
- [近時の労働トラブル傾向と労務管理の重要性](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_7/) - 従業員のメンタルヘルスへの配慮、長時間労働への対策、情報や秘密の管理、マタハラ問題など、近時の労働トラブルの傾向と労務管理の重要性を弁護士が解説します。
- [実はよくわからない？？交通事故と裁判について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_6/) - 交通事故と刑事裁判、交通事故と民事裁判、交通事故と行政処分について弁護士が解説します。
- [採用内定について改めて考えてみよう](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_5/) - 会社として内定を出すときは慎重な対応を心掛けましょう。また、会社として内定辞退が許せない場合の対応を弁護士が解説します。
- [弁護士が教える業務のコツ。クレームの初期対応について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_4/) - 【事実確認の重要性】【クレーム初期対応の基本的心構え】【弁護士に相談すべきクレームとは】などを弁護士が解説します。
- [起きてからでは遅い!! 労災と保険による対策](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_3/) - 【そもそも労災って何？】【労災と事業者の責任】【労災と保険】【保険加入の必要性が高い業種】などを弁護士が解説します。労災の上乗せ保険に加入することをお勧めします。
- [レジ担当者の苦悩と給料減額](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_23/) - Q.レジの金額が合わない場合、レジ担当者の給与から損害賠償として足りない分を引くことはできるのでしょうか？質問に弁護士が回答します。
- [自分の物を取り返しても窃盗罪が成立するか？](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_22/) - Q.自分の物を取り返しても窃盗罪が成立するか？質問に弁護士が回答します。自分の物を取り返しても窃盗罪となってしまう可能性がありますので注意しましょう。
- [採用内定とはなんだろう](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_21/) - 【そもそも採用内定とは？】【内定取消しについて】などについて大日本印刷事件の最高裁判所判決を元に弁護士が解説します。
- [正当防衛はどんなときに認められる…!?](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_20/) - 【正当防衛とは？】【急迫不正の侵害とは？】【自己又は他人の権利を防衛するためとは？】【やむを得ずにした行為とは？】【正当防衛が認められるとどうなる？】などを弁護士が解説します。
- [自転車事故が急増中!! 不慮の事故に備えて万全な備えを](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_2/) - 自転車事故の民事上の責任や刑事上の責任、子供が自転車事故を起こしてしまった場合の親の責任、自転車事故特有の問題などを弁護士が解説します。
- [お釣りを多く渡されてしまったら…!?](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_19/) - 釣銭詐欺、電気窃盗等、世の中にはたくさんの犯罪に関する言葉が流布しています。では、おつりを多く渡されてしまった場合にそのままもらってしまうと犯罪でしょうか？弁護士が解説します。
- [本当に怖い、労災トラブルのリアルな話](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_17/) - 【労災トラブルの増加とその要因】【労災トラブルがなぜ怖いか、そしてなぜこじれるのか？】【労災トラブルに必要な保険とは？】などを弁護士が解説しました。
- [改めて考えたい過労死の問題と基礎知識](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_16/) - 【過労死とは】【過労死・過労自殺の近時の傾向】【過労死が起きた場合の会社のリスク】などの弁護士による解説です。
- [職場でのトラブル件数No1!? 知っているようで知らない ｢パワハラ｣問題](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_15/) - パワハラの相談が増えています。パワハラ問題は新たなステージを迎えています。パワハラ対策をしないとどうなってしまうかを弁護士が解説しました。
- [知らなかったでは済まされない!?  ｢退職･残業代｣トラブルの近時の傾向について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_14/) - 【退職勧奨が絡むトラブル】【退職時の会社の不備をつかれるケース】【残業代トラブル】などの弁護士による解説です。
- [気を付けたい試用期間と本採用拒否の話](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_13/) - 【試用期間中と本採用の拒否のルール】【入社後に社員の能力不足が発覚した場合】【入社後に経歴詐称が発覚した場合】などの弁護士による解説です。
- [その対応で大丈夫？従業員が感染症と診断された場合と会社対応](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_12/) - 【休業の理由によっては休みなのに会社が給料を支払わなければいけない!?】【感染症と関連する法律】【季節性インフルエンザと感染症と休業手当】などの弁護士による解説です。
- [労働者派遣法改正に伴う派遣先事業者の新たな注意点について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_11/) - 【期間制限の見直し】【派遣労働者のための措置等】【労働契約申し込みみなし制度】など平成27年労働者派遣法改正と改正に伴う注意点の弁護士による解説です。
- [従業員のメンタルヘルスの不調とそれに関わる法律問題について](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_10/) - 【精神疾患と労災】【メンタルヘルスの不調と休職・復職】の弁護士による解説です。会社として労働者の精神疾患にどう対応するかをきちんと決めておかなければ、会社が重大な危機に陥る可能性も否定できませんので要注意です。
- [お客様とのやりとりから代理店に損害賠償請求が認められてしまった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/nonlife_insurance_agent_1/) - 【お客様とのやりとりから代理店に損害賠償請求が認められてしまった事例の概要】【裁判の判決概要】【代理店はどう対応すべきだったのか？】などの弁護士による解説です。
- [千葉県損害保険代理業協会連載の「損保代理店様が知って得する法律ニュース」](https://staging.yotsubasougou.jp/column/sonpo/) - 千葉県損害保険代理業協会会員様向けに発行しているニュースレター記事の一覧です。弁護士への無料相談も受付中です。
- [法律コラム](https://staging.yotsubasougou.jp/column/) - 東京商工リサーチ、柏法人会、日本産業カウンセラー協会会報などのまとめです。弁護士への無料相談も受付中です。
- [解決事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/) - 当事務所で取り扱った解決事例の一部を紹介させていただきます。
- [法律実務研究会](https://staging.yotsubasougou.jp/about_us/research/) - 当事務所では，所内での企業法務の研究会を定期的に開催しています。研究会の内容等につきましてご質問・講演・セミナーのご依頼等がございましたらお問い合わせ下さい。
- [ご推薦者の言葉](https://staging.yotsubasougou.jp/about_us/recommendation/) - 企業法務に関してよつば総合法律事務所をご推薦して下さった方からのお言葉を紹介しています。
- [当事務所について](https://staging.yotsubasougou.jp/about_us/) - 事務所概要、代表挨拶、千葉・柏・東京の事務所アクセス、企業法務で当事務所が選ばれる理由等のまとめです。弁護士による企業法務の無料相談も受付中です。
- [取扱業務・事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/) - 分野別のお困りの問題、業種別のトラブルとサポート、解決事例などのまとめです。弁護士への無料相談も受付中です。セミナー情報、ご相談から解決の流れ、ご相談事例なども掲載しています。
- [ご相談事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/counseling/) - 企業法務に関するご相談事例のご紹介です。人事労務、契約書、債権回収その他企業様で発生する問題につき弁護士による初回無料相談を受付中です。
- [土壌汚染対策法](https://staging.yotsubasougou.jp/works/problem/real_estate/soil_contamination/) - 所有時のリスク、土地購入時のリスク、土地売却時のリスクなど土壌汚染対策法のリスクの解説のまとめです。弁護士への初回無料相談も受付中です。
- [佐藤 寿康](https://staging.yotsubasougou.jp/lawyer/toshiyasu_sato/) - 弁護士佐藤寿康の紹介です。企業法務の主な業務分野、略歴、資格、所属団体、主な案件実績、メディア・執筆・記事・セミナー実績などを掲載しました。
- [不動産賃貸契約で失敗しないポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/problem/real_estate/lease/) - 土地賃貸借契約の更新、建物賃貸借契約の更新、解約申し入れ、賃料の増減額請求、敷金の返還など不動産賃貸借契約で失敗しないポイントのまとめです。弁護士への初回無料相談も受付中です。
- [医療機関の先生方へ](https://staging.yotsubasougou.jp/works/industry/hospital/to_doctor/) - 医師の民事上の責任、刑事上の責任、行政上の責任の解説です。弁護士への相談も受付中です。
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## 解決事例

- [弁護士が内容証明を送り交渉を行った結果、債権全額を早期回収できた事案](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/134) - 売掛金１５０万円が未回収になったいたところ、弁護士が代理して内容証明郵便で請求すると共に交渉をした結果、約２カ月で全額の回収ができた解決事例です。
- [契約書・社内規程のチェックを行い、法的リスクを事前に防止できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/153) - 契約書や就業規則などの社内規程を顧問弁護士としてチェックすることにより、法的リスクを事前に防ぐことができるようになった解決事例です。
- [顧問契約を締結し、定期的に労務に関するアドバイスを行っている事例（社会保険労務士様）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/188) - 弁護士村岡つばさは労務に詳しく、社会保険労務士事務所様との顧問契約も多数締結しています。「紛争対応の専門家の意見を気軽に聞くことができる」という声をいただいています。
- [請負代金額の争いを裁判で解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/61) - 建設会社が下請会社から追加工事分の不当な請求を受けていた件について裁判で争った結果、本工事分に近い金額で合意できた解決事例です。
- [説明義務違反の損害賠償請求について裁判対応をして解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/62) - 不動産仲介会社が地中埋設物の説明義務違反を理由とする裁判を起こされてしまいました。裁判で争った結果、相手の請求金額を大幅に減額して合意できた解決事例です。
- [売買代金を早期に回収できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/63) - 機械を販売したものの代金が未入金であったため、弁護士に依頼して内容証明郵便を発送してもらいました。裁判することなく全額入金があった解決事例です。
- [請負代金を裁判で回収することができた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/64) - 建設請負工事をしたが相手が代金を支払いませんでした。裁判をした結果、相手に財産がなく減額したものの、おおむね請負代金の回収ができた解決事例です。
- [不当な残業代請求について裁判で争って解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/65) - 問題社員が退社後に不当な残業代請求の裁判を起こしてきました。過去の資料を弁護士と共に精査して主張した結果、ほとんど残業代を支払わずに合意できた解決事例です。
- [賃借人行方不明→明渡しの判決、連帯保証人から賃料満額回収の事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/66) - 賃料滞納で借主行方不明の賃貸物件がありました。借主及び連帯保証人に対して早期に訴訟を提起し、明け渡しと賃料満額の回収ができた解決事例です。
- [保険会社の社員様向けに勉強会を行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/67) - 保険営業のため法律をうまく説明したいという課題がありました。相続案件の勉強会を開催した結果、お客様に説明する際のレパートリーが増えたという声をいただきました。
- [不動産会社のお客様（オーナー様向け）に勉強会を行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/68) - 不動産会社のお客様向けに相続や不動産に関連する勉強会の講師を行いました。オーナー様が具体的な行動をするきっかけになったという評価をいただきました。
- [速やかに破産手続をとることにより、従業員や社長への損害を最小限にすることができた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/69) - 製造業の破産の相談です。社長も破産となりましたが、穏やかに暮らすことができるようになり、破産をしたことへの後悔はなかった解決事例です。
- [労働審判に迅速に対応したことにおり早期に解決ができた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/70) - 広告業を営む会社の従業員が残業代請求の労働審判を起こしてきました。弁護士に依頼をした結果、十分な反論書類を出して大幅な減額で合意となった解決事例です。
- [運送業のトラックと軽自動車の交通事故で、自社側の過失割合がゼロになった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/71) - 運送業のトラックと軽自動車の交通事故で、弁護士に交渉を依頼した結果、自社側の過失割合がゼロになった事例です。
- [造園業の会社が、請負工事の代金を回収した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/72) - 造園業の会社が、弁護士に依頼して無事請負工事の代金を回収した事例です。
- [製造業の会社の社長が、遺留分減殺請求を行い、会社の株式を取得した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/73) - 製造業の二代目社長が創業株主の相続について遺留分の減殺請求を行い、会社の株式を取得した事例です。
- [購入した土地の地中に廃棄物が埋まっていたため売主へ損害賠償を請求した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/75) - 購入した土地の地中に廃棄物が埋まっていたため、弁護士に依頼して売主へ損害賠償を請求した事例です。
- [卸売業・小売業の会社が、債権回収を円滑に進められた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/74) - 卸売業・小売業の会社が、弁護士に依頼することで債権回収を円滑に進められた事例です。
- [従業員に対する事業の一部譲渡を検討した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/76) - 若干の問題がある支店長に対する一部事業譲渡を検討したものの、最終的には従業員が退職に至りました。社長の意向の通り円満な解決となった事例です。
- [労働組合から団体交渉の申し入れをされた企業の対応をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/77) - 元従業員が労働組合に加入し残業代などの団体交渉申し入れをしてきました。弁護士が代理して交渉を行った結果、金銭的な負担は発生したものの解決にいたった事例です。
- [会社の役員会議に定期的に出席して経営相談や法的アドバイスをした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/78) - 会社の経営会議に弁護士が定期的に出席し、議題の整理や第三者の立場からのアドバイスを行いました。事業承継の方向性も解決できた事例です。
- [社長の後継ぎ対策及び相続税対策の両方を行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/79) - 事業承継にあたり、紛争が発生しない分け方の対策、相続税対策、納税資金対策を弁護士が社長と一緒に検討して解決できた事例です。
- [お客様とのトラブルについて解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/80) - クレームが多いお客様対応に悩んでいました。弁護士と協議を重ねた結果、最終的に若干の金銭的負担が発生したものの、お客様との取引を円満に終了できた解決事例です。
- [店舗賃料増額請求に対応し、支払賃料が減額となった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/81) - 賃料増額請求の調停申立に対して、弁護士が代理し賃料増額が不当である旨を争いました。賃貸部分を減らすなどの対応により結果的に賃料が減額した解決事例です。
- [逮捕勾留された者に対する売掛金を回収した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/82) - 取引先の代表者が警察に逮捕され、売掛金の回収が難しくなりました。弁護士と会社担当者が取引先代表者と警察で面会・交渉の結果、全額の回収に成功した解決事例です。
- [誤振込みをしてしまったが、金融機関に組戻しを要請した結果、無事に誤振込みをした金額が返還された事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/83) - 誤振込をしてしまい、金融機関にお願いしても返金を受けられずに弁護士に依頼しました。弁護士が金融機関と交渉し、早期に誤振込の全額の回収ができた解決事例です。
- [内容証明郵便を出すことにより請負代金が支払われた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/84) - 建設業を営む会社が請負代金3000万円の請求をしたものの未払となっていました。弁護士が代理して交渉した結果、3000万円全額の回収ができた解決事例です。
- [不当解雇に伴う損害賠償請求を受け対応して解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/85) - 解雇無効などを理由とする多額の損害賠償請求等の労働審判申立に対し、弁護士が代理して争った結果、最終的には給与１か月分のみ支払での合意ができた解決事例です。
- [弁護士に取引先との契約書の作成を依頼することで、自社に有利な契約が締結できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/86) - 建設業を営む企業様からのご依頼に基づき、新規の取引先との契約書を作成したところ、結果的に自社に有利な契約書で契約が締結できた事例です
- [マンションの管理組合に対し、管理・点検にかかった費用請求の裁判をして支払われた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/87) - マンションの点検・管理を行う企業様からのご依頼に基づき、マンションの管理組合に対して、管理・点検費用を請求する裁判をしたところ、無事支払われた事例です
- [製造業を営む会社が債権回収を弁護士に委任し、無事債権回収に成功した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/88) - 製造業を営む企業様からのご依頼に基づき債権回収を弁護士が行ったところ、無事回収に成功した事例です
- [元従業員から残業代を請求されたが、請求額からかなりの減額で解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/90) - 企業様からのご依頼に基づき、元従業員からの残業代請求の内容を弁護士が争ったところ、請求額からかなりの減額で解決できた事例です
- [損害賠償請求について連帯保証をつけさせて解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/91) - 自動車整備業を営む会社が、貸した代車の傷に悩んでいました。連帯保証を付けた合意書を取り交わすことにより、傷が付いた場合の損害賠償金の回収ができた解決事例です。
- [残業代請求の労働審判に対応した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/92) - 飲食店を営む会社が２名から数百万円の残業代を請求されました。弁護士が代理して労働審判で事実関係を争ったところ、６０％減額した金額で合意ができた解決事例です。
- [弁護士が事業の展開にあたり、近隣トラブルを解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/93) - 顧客の事業展開にあたり、近隣トラブルが発生したところ、弁護士が代理人として対応したことで無事解決することができた事例です。
- [株主間・役員間のトラブルを訴訟で解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/94) - ある会社の取締役が株主総会で解任されました。弁護士が代理して取締役の解任が違法であることの訴訟を起こし、株買取も求めた結果、解決金を受領して合意した解決事例です。
- [裁判を起こして債権を早期に回収した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/95) - 飲食業を営む同業の会社にお金を貸していましたが未払でした。弁護士が代理して裁判をした結果、分割払いではあるものの債権回収に成功した解決事例です。
- [残業代請求に名を借りた脅迫行為に対応した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/96) - 元従業員の代理人を名乗る人物が数百万円の残業代を請求してきましたが、ほぼ根拠のない請求でした。弁護士が代理して毅然とした対応をした結果、請求が止まった解決事例です。
- [損害賠償請求を売買契約に転換し損害を回収した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/97) - 事業譲渡を受けた店舗の経営がうまくいかず、譲渡人に対する損害賠償請求を考えていました。最終的には交渉の結果、事業を再度相手に譲渡して損害を減らせた解決事例です。
- [訴訟提起し無担保の債権を抵当権付債権に転換した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/98) - 数千万円の貸付金に関する訴訟を提起し、相手が所有する不動産（学校の敷地や建物）に抵当権を設定する合意をしました。分割払いではあるものの全額回収ができた解決事例です。
- [フランチャイズの脱退交渉](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/99) - 弁護士がフランチャイズからの脱退交渉をサポートしたことで、大きなトラブルを抱えることなく脱退を実現することができた事例です。
- [弁護士が事業譲渡による経営再建をサポートした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/100) - 弁護士が事業譲渡をサポートしたことで経営再建がなされた事例です。
- [保険代理店（生命保険）が株主間紛争を株式の買取により解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/101) - 株主総会を長年開催しておらず株主間紛争が発生してしまいました。弁護士が代理し過去の経緯を調査した上で交渉した結果、最終的には株式の買取で解決できた事例です。
- [保険代理店（損害保険）が取締役の解任トラブルを解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/102) - 株主と社長で会社経営をめぐる方針の対立が発生しました。取締役を解任したところトラブルとなりましたが、弁護士が代理して交渉した結果、円満な合意で解決できた事例です。
- [クリニックが退職勧奨により問題社員を退職させトラブルを解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/103) - 弁護士が代理した上で退職勧奨を行いました。過去の資料を集めたこと、一定金額の支払をしたことから、お互いがある程度納得した上で退職となった解決事例です。
- [社会保険労務士事務所が顧問契約を締結しお客様の相談対応を円滑にできた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/105) - 社会保険労務士事務所がお客様満足度向上やお客様の法律トラブル早期解決のために顧問契約を締結しました。その結果、お客様からさらに良い評判を得ることができた事例です。
- [学習塾が賃貸物件のトラブルを円満に解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/106) - オーナーから契約期間経過を理由に明渡を求められました。しかし、普通借家契約で明渡は認められない旨の顧問弁護士意見書を元に交渉した結果、無事契約継続となった解決事例です。
- [団体の定期的な会合に出席する中で敷居が低い弁護士に相談できている事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/107) - 当事務所の弁護士は様々な団体に所属したり、様々な団体の顧問弁護士をしています。また、セミナー・勉強会講師なども多数行っています。
- [従業員を雇い入れる際の契約書類を見直すことで将来の紛争の予防ができた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/108) - 入社時の雇用契約書、労働条件通知書、誓約書、身元保証書などを適切に作成することで、従業員との契約関係を明確化し、トラブルを防止することができた解決事例です。
- [運送会社様が、別の運送会社から法的根拠のない請求を受けたものの、弁護士の介入により請求が取り下げに至った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/215) - 運送会社様は、ある日、荷主企業の構内で起こった事故をめぐり、その構内に出入りしていた別の運送会社から法的根拠のない請求を受けました。弁護士が介入し、請求が法律的に成立しないこと等を説明した結果、請求の取り下げに至りました。
- [監査で違反を指摘された運送会社様について、弁明書の提出期限を約1か月延長した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/214) - 運輸局から運送会社様に対する弁明書の提出期限について、弁明の案内を受領した日から約10日と定められていたものを、約1か月後に変更することができました。
- [派遣契約が自社に有利になった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/200) - 労働者派遣事業を営むお客様が、自社に有利な労働者派遣契約を作成できた事例です。
- [職安法の規制を事前調査し新サービスを開始した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/196) - 人材サービス会社様が職安法の規制にかからないサービスをスタートできました。また、利用規約やその他関係書類をトラブルが発生しにくい書式にできました。
- [人材紹介契約が自社に有利になった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/199) - 人材紹介契約の修正案や相手との交渉方法を弁護士に相談した結果、自社に有利な人材紹介契約を締結することができました。
- [派遣スタッフとの個人情報トラブルを解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/197) - 派遣スタッフとの個人情報トラブルの拡大を回避すると共に、個人情報の適切な管理体制を構築できました。
- [労災の請求を訴訟で争い大幅減額に成功した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/202) - 労働災害を主張する他社の社員からの請求を裁判で争い、大幅減額に成功した事例です。
- [顧問弁護士として勉強会講師を定期的に行っている事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/48) - 公的団体におけるセミナー、勉強会の講師を積極的に当事務所の弁護士は行っています。特に、労務問題、債権回収、クレーマー対応などをお取り扱いしています。
- [特殊案件について日本で有数の専門家弁護士を紹介できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/39) - 会社の存続に関わる重大トラブルにつき顧問弁護士に相談したところ、顧問弁護士の知人の専門弁護士を紹介してもらい解決できた事例です。
- [香港でのトラブルについて現地の日本人弁護士をすぐに紹介できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/38) - 香港の銀行とのトラブルについて顧問弁護士に相談したところ、香港の弁護士を紹介してもらいスムーズに解決できた事例です。
- [弁護士が社内SNS規定などの各種規程づくりをサポートすることで適正かつ円滑にルールが導入出来た事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/109) - ネットでの炎上を防止するため、会社としての情報管理やＳＮＳ利用に関するルールを弁護士監修で作成しました。結果として従業員の意識も高まりトラブルが予防できた解決事例です。
- [生命保険会社にお勤めのライフプランナー様と協賛でセミナーを開催した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/110) - 相続に関するセミナーを生命保険会社ライフプランナー様と弁護士で共催しました。見込客が増えたり、顧客満足度向上につながったりするなどの成果が出た解決事例です。
- [社長個人の相続問題につき顧問契約により解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/111) - 社長個人の相続のご相談でした。他の相続人から多額の金銭（代償金）の支払を求められていましたが、弁護士が交渉することにより大幅に減額して解決できた事例です。
- [クレーマーに対して内容証明郵便を送付することにより解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/112) - クリニックが患者からの誹謗中傷などに悩んでいました。弁護士が代理して内容証明郵便の送付や電話を行ったところ、患者からの連絡がなくなった解決事例です。
- [弁護士が整骨院向けに定期的に交通事故についての勉強会を開催している事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/113) - 弁護士が整骨院向けに交通事故についての勉強会を定期的に開催し、院内のレベルアップを図ることができた事例です。
- [税理士事務所が解雇・残業代請求のトラブルを解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/114) - 解雇した社員が解雇の無効と残業代請求をしてきました。弁護士が代理して交渉した結果、ある程度の解決金を支払って円満に退職となった解決事例です。
- [学習塾が授業料の未回収を回収できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/115) - 少額かつ多数の授業料の未収金が発生していました。弁護士名で請求書を送付することにより、１００％ではありませんが、かなりの未収金が回収できた解決事例です。
- [医師会において労務、クレーマー対応、交通事故患者への対応などについてのセミナーをした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/116) - 医師会において労務、クレーマー対応、交通事故患者への対応などについてのセミナーをしたことで、医師の皆様のトラブル予防に関する知識を習得していただけた事例です。
- [ライフプランナー様のお客様の法律問題への疑問に対応した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/117) - ライフプランナーが老朽化した収益物件の相談を不動産オーナーから受けました。弁護士と一緒に打合せをした結果、建替についての具体的な道筋がついた事例です。
- [保険代理店の交通事故事件を交渉で解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/118) - 保険代理店従業員が交通事故の被害にあいました。弁護士が代理して交渉をしたところ約１か月で裁判基準（弁護士基準）での良い合意ができた解決事例です。
- [弁護士が顧問先の病院内で法律相談会をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/119) - 弁護士が顧問先の病院内で法律相談会をしたことで顧問先の患者様にご満足いただけた事例です。
- [整骨院が債権回収の問題を交渉で解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/120) - 整骨院が５０万円の未収金を有していました。弁護士が代理して交渉した結果、裁判をすることなく短期間で５０万円の返金ができた解決事例です。
- [税理士事務所が懲戒請求等のトラブルを解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/121) - 税理士事務所が過去の顧客からの不当なクレームに悩んでいました。弁護士が代理して内容証明郵便を発送したり、書面を作成したりした結果、クレームが止まった解決事例です。
- [学習塾が先生との残業代・解雇をめぐるトラブルを解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/122) - 能力に問題のある従業員（塾講師）がいました。弁護士が代理して交渉をした結果、残業代相当額を含む一定額の解決金を支払ったものの、ある程度円満な退職で解決できた事例です。
- [保険代理店（生命保険）が誹謗中傷のトラブルを解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/123) - 保険代理店を退職した社員が誹謗中傷の文書を顧客に配布するという事案が発生しました。弁護士が代理して調整した結果、元従業員と円満な合意ができた解決事例です。
- [整骨院が保険会社から施術費の支払いを受けられず、裁判で回収した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/124) - 整骨院が保険会社から施術費の支払いを受けられず、裁判で回収した事例です。
- [税理士事務所が売掛金を請求・回収できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/125) - 税理士事務所が元顧客の顧問料の未払に悩んでいました。弁護士が代理して裁判を起こした結果、１００％ではありませんがある程度の金額を回収できた解決事例です。
- [団体において会員から会費が規約違反であるとして返還等を求められ、弁護士が裁判対応をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/126) - 団体において会員から会費が規約違反であるとして返還等を求められ、弁護士が裁判対応をした事例です
- [非常勤医師との雇用契約書を作成し経費負担の不安を解消できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/127) - 医療法人が非常勤医師との雇用契約書の内容に悩んでいました。固定残業代やその他の残業代の箇所を弁護士が丁寧に検討することにより、トラブルの予防ができた解決事例です。
- [学校法人の理事の解任トラブルに対応した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/128) - 元理事が解任決議の無効や理事報酬の請求をしてきた事案です。弁護士が検討した結果相手の主張は法律上通らないと考えられたため、その旨を通知した結果解決できた事例です。
- [生命保険の営業担当者むけ勉強会で講師をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/129) - 生命保険会社の営業担当者からの依頼に基づき、相続についての勉強会の講師を弁護士が実施した事例です。
- [保険代理店の担当者むけ勉強会を開催した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/130) - 保険代理店の担当者からの依頼に基づき、相続についての勉強会の講師を弁護士が実施した事例です。
- [建設業で取締役を解任して会社経営を円滑にした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/131) - 建設業を営む会社で取締役間の意見の対立が発生しました。弁護士に相談した結果、リスクはあったものの、取締役を株主総会で解任することにより解決できた事例です。
- [インフォームドコンセントについて学術講演会講師を行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/132) - 当事務所では医師・医療機関向けの勉強会講師を多数行っています。医療倫理、交通事故、行政対応、労務問題、未収金回収などのテーマが多いです。
- [飲食店で、弁護士が従業員に対して退職勧奨を行った結果、低額の解決金を支払う形で早期に合意退職が成立した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/133) - 飲食店の問題社員に対して、弁護士が代理した上で退職勧奨を行いました。少額の解決金は支払いましたが円満に退職で解決できた事例です。
- [サービス業で、元従業員が競業行為を行っていた事案につき、弁護士が内容証明を送り競業行為を止めさせた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/135) - 退職した従業員が顧客に対する営業を行っていることが発覚しました。弁護士が違法である旨の警告書を送付した結果、顧客の引抜行為などが止まった解決事例です。
- [SNSに関する誓約書を作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/136) - 社員による情報漏えいリスクを社長が心配していました。入退社時のSNSに関する誓約書の整備やSNS利用に関する社内研修会を行うことにより社長の不安が減った解決事例です。
- [監査で違反を指摘された運送会社様について、40日車分の処分の軽減をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/213) - 運輸局からの監査を受けた運送会社様について、運輸局が指摘した内容に事実誤認があることを指摘し、その結果40日車の軽減をすることができました。
- [運輸局からの処分を大幅に軽減した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/208) - 予定処分通知に対する弁明をしたところ、運輸局からの処分を大幅に軽減できた事例です。
- [運送委託契約において、こちらに不利な委託契約書を修正して、適切な内容の委託契約書に変更できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/212) - 顧問会社様が委託者となる委託契約書について、委託者に不利になっている点を修正し、適切な内容で委託契約を締結することができました。
- [社長個人間での貸金を満額回収した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/137) - 社長が1000万円を貸したが返済されないという相談でした。弁護士が通知書を送付すると共に交渉を行った結果、翌月から分割払いでの支払が開始した解決事例です。
- [弁護士がサポートしながら従業員がクレーム問題を解決したことで、社内にクレーム対応のノウハウが蓄積された事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/138) - 弁護士がサポートしながら従業員がクレーム問題を解決したことで、社内にクレーム対応のノウハウが蓄積された事例
- [弁護士が主導で債権回収の体制改善を進めることで、債権管理の適正化・効率化を図ることができた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/139) - 弁護士が主導で債権回収の体制改善を進めることで、債権管理の適正化・効率化を図ることができた事例です。
- [元従業員からの損害賠償請求に対して早期かつ有利な内容で解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/140) - 元従業員が会社に対して損害賠償請求の裁判を起こしてきました。弁護士が代理して徹底的に争った結果、１年以内に裁判所で和解による解決ができた事例です。
- [従業員が解雇を主張したものの、最後は従業員が自分から退職して解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/141) - サービス業の企業様からのご依頼に基づき、従業員による不当解雇との主張を弁護士が争ったところ、最終的には従業員が自ら退職して解決した事例です
- [運送業にて負債の整理だけではなく、事業の承継が絡む事案例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/142) - 運送業を営む会社にて、会社自体は破産となってしまったものの、事業は別の会社に引き継がせることができた解決事例です。
- [インターネット上の掲示板における誹謗中傷記事の削除に成功した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/143) - インターネット上に会社を誹謗中傷する内容が掲載されていました。弁護士名でサイト管理者に記事の削除を求めたところ、記事の削除に成功した解決事例です。
- [人事労務担当者向け勉強会で、困った社員への対応セミナーの講師をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/144) - 問題社員への対策の勉強会講師を人事労務担当者向けに行いました。問題社員対策は慎重に進めることが必要ですので弁護士や社会保険労務士などの専門家にご相談下さい。
- [企業の経営者・保険の営業担当者向け勉強会で、事業承継セミナーの講師をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/145) - 事業承継の勉強会講師を行いました。事業承継税制、事業承継に役立つ保険商品、融資制度、補助金制度など事業制度に関わる内容をご紹介しました。
- [会社の情報セキュリティポリシーを作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/146) - 会社の秘密情報や顧客の個人情報の漏えいを防ぐため、会社内のセキュリティポリシーを弁護士が作成しました。結果として情報管理が適切に行えるようになりました。
- [製造業にて労働時間についての社内規定を整備した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/147) - 製造業のお客様のご依頼のご依頼により、弁護士が労働時間についての社内規定を整備した事例です。
- [業績不振や資金繰りでお困りの企業様に弁護士が必要な対策をアドバイスした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/148) - 業績不振や資金繰りでお困りの企業様に弁護士が必要な対策をアドバイスした事例です
- [法律の規制があるサービスや商品を提供する企業において、弁護士が情報発信のためのインタビューを受けた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/149) - 法律の規制があるサービスや商品を提供する企業において、弁護士が情報発信のためのインタビューを受けた事例です
- [従業員の刑事事件について、執行猶予を獲得した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/150) - 自社の従業員が逮捕されてしまいました。弁護士が代理して弁護した結果、早期に身柄解放となり、刑務所に行くこともなかった解決事例です。
- [生命保険会社の営業担当者の顧客向けに相続セミナーを行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/151) - 遺言、生命保険、生前贈与などの相続対策のセミナー講師を行いました。「専門家の話を直に聞ける機会は中々ない」などの高評価をいただきました。
- [土地の時効取得を主張して登記を取得した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/152) - 土地を長期間自分の物と考え利用していました。他人名義の登記になっていることが気になり弁護士に相談した結果、裁判を起こすことにより自分名義への変更に成功した解決事例です。
- [会社が賃借する建物の賃貸借契約書を作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/154) - オフィスを借りるに際して賃貸借契約書の作成を弁護士に依頼しました。契約内容を弁護士が確認・精査することにより自らに有利な契約書を作成できた解決事例です。
- [WEBサイトのプライバシーポリシーを作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/155) - WEBサイトを制作するに際して利用規約やプライバシーポリシーを弁護士が作成した解決事例です。特定商取引法に基づく表記なども問題となることがありますので専門家にご相談下さい。
- [顧問弁護士として、顧問先従業員の方々の法律相談を実施した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/156) - 顧問契約を締結していただいている会社の従業員から様々なご相談を受けている解決事例です。従業員の精神的な負担がなくなり業務に集中できる環境を整えることができました。
- [元従業員からの残業代請求を労働審判で争い、請求額を大幅に下回る金額で解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/157) - 不動産業を営む会社が元従業員から残業代請求の労働審判を起こされました。最終的には請求金額の１０分の１の金額で合意（和解）することができた解決事例です。
- [労働基準監督署の是正勧告に適切に対応した件](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/158) - 建設業等を営む会社が労働基準監督署より呼出されました。弁護士が同行するなど労基署対応をすると共に、社内規程の作成・整備を行い是正が円満に完了した解決事例です。
- [パワハラ・セクハラの事前予防ができた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/159) - 弁護士が管理職向けのパワハラ・セクハラ研修を行いました。結果としてハラスメントの申告が減り、ハラスメント予防ができるようになった解決事例です。
- [事業拡大に伴い契約書の作成・チェックが増えた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/160) - インターネット上のひな型などを利用するのではなく、弁護士に契約書の作成・チェックを依頼するようにした結果、自社に有利な契約締結ができるようになった解決事例です。
- [コンプライアンス強化のため、取引先との契約書を作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/161) - 製造業を営む会社では今まで取引先と契約書を取り交わしていませんでした。監督官庁の指針も踏まえて弁護士に契約書の作成を依頼することにより、トラブルを避けられた解決事例です。
- [卸売業・小売業で弁護士が内容証明郵便を送り交渉したところ、早期に債権全額を回収できた事案](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/162) - 卸売業・小売業のお客様が弁護士に依頼して内容証明郵便を送り、弁護士が交渉したところ、早期に債権全額を回収できた事案です。
- [元従業員から残業代の請求を受けて弁護士に交渉を依頼し、請求額を大幅に下回る金額で解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/163) - 建設業のお客様が元従業員から残業代の請求を受けて弁護士に交渉を依頼し、請求額を大幅に下回る金額で解決できた事例です。
- [従業員への退職勧奨を弁護士がサポートしたことで、円満に従業員が退職してくれた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/164) - 従業員への退職勧奨を弁護士がサポートしたことで、円満に従業員が退職してくれた事例です。
- [弁護士が会社内で管理職向け研修をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/165) - 弁護士が会社内で管理職向け研修をしたことで管理職が法的な問題を把握・対処しやすい体制ができた事例です。
- [店舗移転時の原状回復費用と保証金返還の問題を解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/166) - オフィスを移転したものの、旧オフィスのオーナーが敷金の返還を拒んでいました。弁護士が代理して裁判を起こした結果、２００万円の返金を受けられた解決事例です。
- [労働基準監督署の是正勧告に対応した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/167) - 労働基準監督署からの呼び出しの通知が届きました。弁護士が呼び出しに同席すると共に是正勧告に対応した結果、大きな問題を発生させることなく役所対応が終了できた解決事例です。
- [工事請負契約書のひな型を1週間ほどで作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/168) - 建設業を営む会社では今までインターネット上にあった契約書を使っていました。弁護士に依頼して自社に有利な契約書を作成した結果、取引トラブルを避けることができた解決事例です。
- [企業取引における紛争について、相手の請求を減額して和解した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/170) - 取引先から納得のいかない内容で裁判を起こされてしまいました。弁護士が代理して争った結果、当初の請求額から大幅に減額した金額で解決できた事例です。
- [建設業の会社が、請負工事の代金を回収した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/169) - 建設業の会社が、請負工事の代金を回収した事例｜千葉の企業法務に強い弁護士【よつば総合法律事務所】
- [金融機関からの借入れについて、保証会社から債務の一部免除を受けたことにより、代表者個人も含めて破産せずに済んだ事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/171) - 会社の借入の連帯保証人に社長や家族がなっていました。金融機関と交渉をした結果、社長と家族の連帯保証債務については一部免除となり破産することなく解決できた事例です。
- [常連客だった者からの不当訴訟提起を排斥した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/172) - 常連客がクレーマー化したため出入り禁止としました。常連客が損害賠償請求の裁判を起こしてきましたが、弁護士が争った結果裁判の取下げで解決できた事例です。
- [雇用契約書のひな型を2週間ほどで修正した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/173) - 雇用契約書・労働条件通知書について今まではインターネット上のひな型を使っていました。弁護士が内容を改訂し、よりトラブルになりにくい書類を作成できた解決事例です。
- [製造業にて従業員との雇用契約書を作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/181) - 製造業の企業様向けに従業員との雇用契約書を作成したことで紛争の予防が可能となった事例です。
- [隣地所有者不明により確定測量を実施できなかった土地について、不在者財産管理人の選任により解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/182) - 不動産業を営む会社が売却予定土地の隣地との確定測量ができず困っていました。結果として不在者財産管理人選任を裁判所に申立することにより確定測量が行えた解決事例です。
- [元従業員からの損害賠償請求に対して早期かつ有利な内容で解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/183) - 元従業員が社長に対して裁判を起こしてきました。弁護士が代理して争った結果、結果として社長に有利な内容で解決をすることができた事例です。
- [退職従業員からの残業代請求を交渉にて早期に解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/184) - 運損業を営む会社が元従業員から残業代請求を受けました。弁護士が代理して争った結果、請求額の１０分の１で解決できた事例です。併せて、社内規程の整備も行いました。
- [新型コロナウイルスに伴う会社の財政難を理由とし、退職勧奨を行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/189) - 会社の財政難を理由として退職勧奨を行うこととしました。実際に弁護士が退職勧奨に立ち会って交渉等をすることにより、適法かつ円満な退職勧奨を実現できた解決事例です。
- [株式譲渡契約前のDD（デューデリジェンス）で高額な簿外債務の可能性を発見した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/190) - 運送業を営む会社がM&Aの前段階として法務DDを行いました。結果として高額な簿外債務の可能性を発見できたため、大きなトラブルを避けることができた解決事例です。
- [株式譲渡契約前のDD（デューデリジェンス）で以前の株式譲渡の瑕疵が発覚した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/191) - 製造業を営む会社がM&Aの前段階として法務DDを行いました。結果として過去の株式譲渡の問題点が発見できたため、大きなトラブルを避けることができた解決事例です。
- [株式譲渡契約前のDD（デューデリジェンス）で、対象会社の契約書の中に重要な条項が含まれていることを発見した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/192) - 卸売業を営む会社がM&Aの前段階として法務DDを行いました。結果として対象会社の契約書の重要な問題点が発覚しフォローもできたため、合意成立に至った解決事例です。
- [解雇が違法であるとして訴訟提起されたが合意で解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/193) - 運送業を営む会社が元従業員から解雇無効の裁判を起こされました。弁護士が代理して争った結果、会社に有利な内容での合意に至った解決事例です。
- [従業員の交通事故について適切にアドバイスした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/174) - 従業員のトラックの積荷が転落するという事故がありました。当初保険会社が転落の事実を認めていませんでしが、顧問弁護士も交えて協議した結果、保険会社が対応して解決した事例です。
- [顧問会社様がお客様からのクレームを弁護士に相談し、弁護士のアドバイスにより解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/175) - 顧問会社様がお客様からのクレームを弁護士に相談し、弁護士のアドバイスにより解決した事例です
- [売掛金回収のために債務弁済契約書の作成をアドバイスした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/178) - 継続的に取引をしていた会社の売掛金の支払が滞りました。弁護士と相談した結果、債務弁済契約書を作成すると共に社長を連帯保証人にすることができた解決事例です。
- [事業拡大に伴い新たな契約書が必要となった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/179) - 新規事業を開始するため顧問弁護士に相談しました。結果としてビジネス自体の適法性や取引相手との適切な関係を考慮した契約書を作成できた解決事例です。
- [顧問会社の清算を円滑に行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/185) - 製造業を営む会社が廃業をすることとしました。顧問弁護士に相談しながら手続を進めた結果、破産などに至ることもなく円満に清算をできた解決事例です。
- [事業継続中の法人の破産申立てを行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/186) - 運送業を営む会社が経営難となりました。弁護士と相談した結果、取引先や従業員にできるだけ迷惑をかけずに破産申立を行って会社を廃業できた解決事例です。
- [専属的に業務委託をしている事業者との間の業務委託契約書を作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/177) - 建設業を営む会社が雇用契約・業務委託契約の区別を明確にするため弁護士に相談し、問題が発生しにくい業務委託契約書の締結及び実際の運用ができた解決事例です。
- [顧問会社様において、取引先から依頼を受けた工事代金を支払ってくれなかったため、弁護士が代理して代金回収をした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/176) - 顧問会社様において、取引先から依頼を受けた工事代金を支払ってくれなかったため、弁護士が代理して代金回収をした事例です
- [建設業にて請負代金を回収できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/180) - 建設業の企業様からのご依頼に基づき請負代金の請求を弁護士がしたことで、無事請負代金が回収できた事例です
- [建設業を営む顧問先企業様が外部に業務を委託する際、自社に有利な条項を入れた契約を締結できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/187) - 建設業を営む顧問先企業様が外部に業務を委託する際、弁護士のアドバイスで自社に有利な条項を入れた契約を締結できた事例です。
- [運送業にて懲戒解雇した従業員から解雇無効の請求をされたものの交渉で解決した事案](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/194) - 運送業を営む会社が元従業員から懲戒解雇が無効である旨の申出を受けました。弁護士が代理して交渉した結果、一定金額を支払う合意に至り解決した事例です。
- [不動産管理会社の社長のご依頼により、弁護士が公正証書遺言を作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/195) - 多数の不動産を所有する不動産管理会社の社長のご依頼により、弁護士が公正証書遺言を作成した事例です。
- [団体交渉（労働組合対応）の解決実績](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/198) - 会社側の立場からの様々な労働組合対応（団体交渉対応）事例をいくつか紹介致します。企業様からの無料相談も受付中です。
- [（労働災害）労働者からの損害賠償請求を訴訟で争い、大幅に減額した金額にて和解となった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/201)
- [元従業員から手当が未払いとの請求があったものの、支払いをせずに済んだ事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/206) - 元従業員から手当が未払いとの請求があったものの、弁護士が代理して交渉したことにより、支払いをせずに済んだ事例です。
- [運輸局からの処分について内容を変更できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/207) - 運輸局からの処分について停止の対象となるトラックの変更ができたため、会社を継続することができた事例です。
- [就業規則や賃金規程の見直しをして、従業員とのトラブルを防いだ事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/209) - 従業者とトラブルになる前に、会社の就業規則や賃金規程を修正・改定しました。これにより従業者とのトラブルを防ぐことができた事例です。
- [残業代を請求されたものの、請求された額の半分以下で解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/210) - 退職した元従業員から残業代を請求されたものの、請求された額の半分以下の金額で解決できた事例です。
- [運送業に詳しい行政書士の先生を紹介することにより、巡回指導でB評価を取得した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/211) - 巡回指導にどう対応していいかわからず当事務所にご相談いただきました。運送業に詳しい行政書士の先生を紹介し、その先生に対応してもらった結果、B評価を取得した事例です。
- [不動産管理会社が滞納賃料の問題を解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/2) - 不動産管理管理会社が弁護士と顧問契約を締結しました。その結果、少額の滞納賃料督促の内容証明郵便を弁護士名で送付し回収率向上と業務効率向上を実現した解決事例です。
- [法律事務所と顧問契約を締結し有利な契約書を継続的に作成できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/1) - サービス業を営む会社が弁護士と顧問契約を締結しました。その結果、取引基本契約書や売買契約書など自社に有利な契約書を継続的に作成できた解決事例です。
- [建設会社が株主間紛争・株主総会の問題を解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/3) - 建設会社で相続に伴う株主間紛争が発生しました。弁護士に依頼して株主総会対応や株主からの裁判に対応した結果、株主間での紛争が解決に向かっていった解決事例です。
- [建設会社が企業再生を検討し結果的に破産になったが事業の一部を維持できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/4) - 建設会社が民事再生などの事業再生を検討した解決事例です。結果的に破産となりましたが、新会社を設立することにより事業の一部を維持できました。
- [公的な団体での法律相談窓口に弁護士が就任した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/5) - 弁護士が公的な団体の法律相談窓口となったことで、その団体の会員の皆様のお役に立つことができた事例です。
- [知的財産をめぐる紛争につき顧問契約を締結の上裁判で解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/6) - 製造業を営む会社が知的財産をめぐる紛争について弁護士に依頼し、最高裁判所まで争って解決した事例です。
- [他社の事業の譲渡を受けるにあたり事業譲渡契約書を作成し法的問題点を解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/7) - 卸売業・小売業を営む会社が他社事業の譲受を検討していました。弁護士に依頼し事業譲渡契約書の作成やチェックを行うことができた解決事例です。
- [株主間紛争（株主総会対策）と共有不動産の問題が解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/8) - 製造業を営む株式会社で相続に伴う株主間紛争と共有不動産に関するトラブルが発生しました。弁護士と顧問契約を締結し１つずつ問題を解決できた事例です。
- [会計帳簿の閲覧謄写請求に対して開示の範囲を絞って解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/9) - サービス業を営む会社が株主より会計帳簿閲覧謄写請求申立をされました。弁護士に依頼した結果、開示の範囲を絞って解決することができた事例です。
- [建設会社が少数株主からの会計帳簿の閲覧謄写請求を拒否できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/10) - 建設業を営む会社が株主より会計帳簿閲覧謄写請求申立をされました。弁護士に依頼して争った結果、株主が競合他社であることを理由に閲覧を拒否できた解決事例です。
- [顧問会社様が助成金を受給できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/11) - サービス業を営む顧問会社様が従業員の雇用に関する助成金を受給できた解決事例です。
- [リフォーム会社が少額の債権回収を弁護士に依頼して回収額を上げた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/12) - リフォーム会社では少額の債権回収の未収金に困っていました。弁護士と顧問契約を締結し弁護士名での請求書を送付する等の結果、回収率を上げることができた解決事例です。
- [定款の閲覧謄写請求を争った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/16) - 不動産業を営む会社が少数株主から定款の閲覧謄写請求を裁判所に申立されました。結果的には定款を開示することと引き換えに裁判所への申立の取下げで解決できた事例です。
- [病院・医院のクレーマー対策・誹謗中傷対策に成功した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/13) - 患者からのクレームや誹謗中傷のインターネット上への書き込みにクリニックは悩んでいました。弁護士に依頼した結果、書き込みの削除などに成功した解決事例です。
- [取締役会議事録の閲覧謄写請求の要求を一部退けた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/14) - 不動産業を営む会社が少数株主から取締役会議事録の閲覧謄写請求をされました。弁護士が代理して裁判で争った結果、一部の議事録の開示のみで解決できた事例です。
- [株主総会議事録の閲覧謄写請求を争った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/15) - 不動産業を営む会社が少数株主から株主総会議事録等の閲覧謄写請求をされました。裁判所の開示決定は出てしまいましたが、取締役会議事録等開示は一部拒否できた事例です。
- [整骨院が患者サービス強化のために顧問契約を締結している事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/17) - 交通事故に力を入れている整骨院が顧問契約をすることにより、交通事故の相談をしたり、お客様を直接弁護士に紹介したり等による経営力向上ができた解決事例です。
- [保険代理店がお客様サービス強化のために顧問契約を締結している事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/18) - 損害保険代理店が顧問契約をすることにより、法律相談をしたり、お客様を弁護士にスムーズに紹介したりすることができるようになった解決事例です。
- [少数株主からの取締役の職務執行停止・代行者選任の仮処分を退けた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/19) - 卸売業・小売業を営む会社が取締役の職務執行停止・代行者選任の仮処分申立をされたものの、徹底的に裁判所で争うことにより申立を退けることができた解決事例です。
- [少数株主からの取締役解任の訴えを退けた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/20) - 卸売業・小売業を営む会社が少数株主から取締役解任の訴えを起こされました。弁護士が代理して争った結果、会社側勝訴判決を獲得できた解決事例です。
- [少数株主からの取締役の違法行為差し止め請求を退けた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/21) - 卸売業・小売業を営む会社が少数株主から取締役の違法行為差止請求の訴訟を起こされました。弁護士が代理して争った結果、会社側勝訴判決を獲得できた解決事例です。
- [株主からの株主代表訴訟を退けた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/22) - 建設業を営む会社が株主代表訴訟を起こされました。弁護士が代理して争った結果、会社や取締役の対応に問題はないという会社側勝訴判決を獲得できた解決事例です。
- [株主からの業務上横領・背任での刑事告発を不起訴にした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/23) - 建設業を営む会社の社長が株主から業務上横領・背任で刑事告発されました。弁護士が代理して警察・検察対応を行った結果、不起訴処分で終了となった解決事例です。
- [派遣社員を正社員にすることで助成金を受領した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/24) - 士業経営事務所が派遣会社を正社員にすることにより助成金を受給することができた事例です。当事務所より情報提供を行ったことがきっかけの助成金受給でした。
- [業務委託先の横領事件について刑事告訴をして全額返金を受けた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/25) - 運送業を営む会社が業務委託先の横領に気付きました。弁護士が代理して刑事告訴をした結果、最終的に１００万円全額の回収ができた解決事例です。
- [社長の刑事事件について罰金で終了とした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/26) - サービス業を営む会社の社長が酒気帯び運転の人身事故で逮捕されていましました。弁護士が代理した結果、早期に罰金で手続を終了することができた解決事例です。
- [株式の売買について適切な手続きで終了した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/27) - 建設業を営む会社の株式譲渡の相談でした。過去の経緯が不明の部分があったため、弁護士が株主名簿の作成を行ったり、各種譲渡に伴う書類を作成したりした事例です。
- [会社名義の不動産の代表取締役の売買を適切に行った事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/28) - 建設業を営む会社が不動産の売却をしました。少数株主からクレームが出て裁判にまでなりましたが、最終的には会社が勝訴判決を獲得できた解決事例です。
- [運送代金について時効にならずに売掛金の請求が可能となった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/29) - 運送業を営む会社の未収金の相談でした。時効直前の相談だったため、内容証明郵便をただちに送付した上で裁判を行いました。結果としてほぼ満額回収できた解決事例です。
- [会社を円滑に清算・終了させることができた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/30) - 製造業を営む会社が債務超過となっていました。会社と社長は破産したものの、家族・従業員・取引先に大きな迷惑をかけずにすんだ解決事例です。
- [卸売業・小売業の会社が債権回収を円滑に進められた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/37) - 卸売業・小売業を営む会社が１万円前後の多数の債権回収に悩んでいました。弁護士が内容証明郵便で請求書を送付することにより回収率を向上できた解決事例です。
- [建築業の会社が売掛金未回収を防ぐための契約書を作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/36) - 建築業を営む会社は未収金が多く悩んでいました。弁護士に相談し、取引基本契約書の作成や未収発生時の早期の弁護士名の請求書などを送付し未収を減らせた解決事例です。
- [会社を清算して高齢の社長が平穏な生活を取り戻した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/35) - 建設会社が数億円の負債を抱えていました。会社と高齢の社長は破産となりましたが、資金繰りに追われる生活から脱出して安定した年金生活ができるようになった事例です。
- [外部の労働組合の団体交渉申し入れについて一切譲歩せず退けた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/34) - 従業員が労働組合に加入し団体交渉申入れが会社に対してなされました。弁護士が団体交渉にも同席などした結果、最終的には従業員が退社となり解決できた事例です。
- [不動産をめぐる裁判（地中埋設物）について和解で終了できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/33) - 売却した土地に地中埋設物があるとして損害賠償請求の訴訟を買主から起こされました。弁護士が代理した結果、半額以下の金額で解決できた事例です。
- [学習塾の費用について弁護士名で請求書を送付して解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/32) - 学習塾の多数の授業料未収について、弁護士が内容証明郵便を送付しました。結果として一定割合の入金があるようになった解決事例です。社員の負担も減りました。
- [不動産会社所有の物件の建物明渡を実現できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/31) - 不動産業を営む会社が所有する不動産について明渡をしない借主の問題について悩んでいました。弁護士に明渡を依頼したところ、早期の明渡が実現できた事例です。
- [元従業員から残業代を請求されたが、裁判によって残業代を支払わずに解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/45) - 企業様からのご依頼に基づき、元従業員からの残業代請求の裁判で弁護士が争ったところ、結果的に残業代を一切支払わない解決ができた事例です。
- [株主総会で議長を補佐することにより円滑に株主総会が進められた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/49) - 少数株主とのトラブルや株主総会対応に悩んでいる会社様のご相談でした。顧問弁護士が株主総会に出席し議長の補佐を行うことにより、円滑に株主総会が進んだ解決事例です。
- [悪質なクレーマーに対して債務不存在確認訴訟で勝利した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/47) - 不動産業を営む会社が悪質クレーマーに悩んでいました。債務不存在確認訴訟をこちらから起こして勝訴判決を獲得した結果、誹謗中傷がなくなった解決事例です。
- [管理組合の組合員に対する管理費請求につき訴訟・競売で解決できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/46) - マンション管理組合が管理費の滞納分の請求を弁護士に依頼し、最終的にはマンションの競売により全額を回収した解決事例です。
- [死のうかと考えていたが法人を破産して人生の再スタートができた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/44) - 死ぬほど社長は借金で悩んでいましたが、法人と社長が破産をし悩みがなくなった解決事例です。「無事手続きが終了し、肩の荷が下りた」と感想をいただきました。
- [社長の交通事故に伴う休業損害・逸失利益を受領できた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/43) - 社長が交通事故の被害にあい、休業損害と逸失利益が争いとなりました。裁判の結果、当初の保険会社提示額に比べて約２倍に増額して和解した解決事例です。
- [顧問弁護士からの通知を送付しクレーマーの要求を止めた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/42) - リフォーム業を営む会社ではお客様からのクレームに悩んでいました。顧問弁護士から内容証明郵便を送付することによりクレームがストップした解決事例です。
- [社長に万が一のことがあった場合に備えて遺言書を作成した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/41) - 100％株式を持っている社長が体調を崩しました。万が一のことがあったときに備え、遺留分も考慮した上での公正証書遺言を作成した事例です。
- [社長の急死にもかかわらず事業承継が円滑に進んだ事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/40) - 社長が突然死をしてしまいました。顧問弁護士と方針を検討した結果、親族が代表取締役となり会社経営を継続できた事例です。
- [割増賃金につき労働基準監督署からの呼び出しに対応して解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/50) - 残業代につき労働基準監督署からの呼び出しがあったものの、弁護士が代理して役所や元従業員と交渉をした結果、少額の支払で合意できた解決事例です。
- [不当な理由で支払いを拒否する取引先に対する裁判を起こして勝訴し全額が支払われた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/60) - 不当な理由で多額の支払を取引先から拒否されました。そのため、裁判を提起し徹底的に争うことにより、１年後に全額の入金があった解決事例です。
- [社内のハラスメント問題解決を弁護士がサポートしたことで無事問題が沈静化した事案](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/59) - 社長が従業員からハラスメントの相談を受けました。顧問弁護士と一緒に調査・検討することにより従業員トラブルが大きくならずに解決できた事例です。
- [問題が多かった従業員との話し合いで円満退職してもらった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/58) - 問題社員を解雇したいという相談でした。法律上解雇は難しい事案でしたが従業員とよく話し合うことにより円満退職が実現できた解決事例です。
- [弁護士が社内研修を行うことで、社内の問題意識が高まり、社内体制の改善をしやすくなった事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/57) - 顧問弁護士に社内研修の講師を依頼した事例です。ハラスメント研修、リスクマネジメント研修など様々な研修を行うことにより、よりよい社内体制を構築できます。
- [元従業員の競業避止義務違反が疑われる事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/56) - 元従業員が同業他社の立ち上げを検討している可能性がありました。弁護士に相談をして、今後の対応を検討できた解決事例です。
- [従業員からの未払い賃金（残業代）請求につき交渉の上解決した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/55) - 元従業員が別の従業員も誘い、複数人で残業代請求をしてきました。相手の主張を精査し、相当額の減額をした和解が裁判にならずにできた解決事例です。
- [社長が連帯保証人となっており裁判で訴えられた事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/54) - ある人の連帯保証をしていた社長に突然数千万円の支払を求める裁判が起こされました。弁護士が代理して争った結果、利息の減額や分割払いでの和解ができた解決事例です。
- [会社の闇金からの借入に適切に対応した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/53) - 建築業の社長が闇金から借入をしてしまいました。弁護士が代理した旨を闇金に通知したところ、闇金からの督促が一切なくなり平穏な生活を取り戻せた解決事例です。
- [社長の交通事故について代理人となって裁判を起こした事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/52) - 社長の交通事故につき、過失割合が争いとなり裁判を起こしました。結果的に当方の主張を相手がほぼ認めた和解により解決できた事例です。
- [不動産会社所有の物件の土地明渡訴訟を提起した事例](https://staging.yotsubasougou.jp/works/casestudy/51) - 駐車場に放置された車につき、訴訟を提起して撤去に成功した解決事例です。訴訟提起後比較的早い段階で相手が車を自分で移動しました。

## セミナー

- [イチからわかる！事業承継の進め方セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/20260515-2)
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- [弁護士が教える！ハラスメント防止と労務管理のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/20251023-2)
- [弁護士によるカスタマーハラスメント対策セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2025-0801)
- [社労士業務で知っておきたい民法の基礎知識](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2025-0322)
- [行政機関における個人情報の取扱い](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2025-0205)
- [交通事故事例解決セミナー2024](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2024-1212)
- [生成AI活用の落とし穴：企業が知っておくべき法的リスクと対応策](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2025-0731)
- [弁護士による人事労務110番セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2024-1114)
- [士業事務所の労働問題とその対策について](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2024-0828)
- [外国人材受入れHow toセミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2024-0410)
- [外国人材受入れHow toセミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2024-0612)
- [残業代・年次有給休暇の基礎セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0521)
- [交通事故事例解決セミナー2023](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2023-1221)
- [建設業・運送業・働き方改革セミナー～これから間に合う2024年問題への対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2024-0117)
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- [労務問題についての留意事項](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2024-0402)
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- [【12月12日開催・オンラインセミナー】ペット事業者を悩ますトラブル10選と対応のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2023-1212)
- [【12月6日開催・オンラインセミナー】ペット事業者を悩ますトラブル10選と対応のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2023-1206)
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- [知っておきたい 労災と交通事故の密な関係](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2023-0622)
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- [社長！ その個人保証必要ですか？ー 社長の個人保証を外す具体的方策 ー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0208)
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- [近時の重要労働裁判例と労使トラブルの傾向・実態](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2023-0125)
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- [民法改正と税理士が知っておきたい法的トラブル防止のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0319)
- [企業の法的トラブル防止とリスクヘッジ](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018_0320)
- [パワーハラスメント研修](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0322)
- [保険代理店が知っておきたい法律知識](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0403)
- [保険代理店様も知っておきたい！ハラスメント対策セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0406)
- [｢従業員の独立･競業トラブルへの徹底対策｣＆｢失敗しない中途採用のコツ｣](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0807)
- [ここに注意!! FPと他士業の業際問題](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0512)
- [医療介護現場におけるハラスメント対策](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0618)
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- [｢従業員の独立･競業トラブルへの徹底対策｣＆｢失敗しない中途採用のコツ｣](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0806-2)
- [千葉県の中小企業様に贈る 「勝つ！」事業承継](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0905)
- [企業の法的トラブル防止とリスクヘッジ](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018_0910)
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- [企業の法的トラブル防止とリスクヘッジ](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-1026)
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- [企業様の世代交代対策！75分でおさえる事業承継セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-1115)
- [知っておきたい最新労働判例解説（千葉県社会保険労務士会東葛支部）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-1117)
- [交通事故の損害賠償・示談書の読み方を完全理解して業績アップを実現する！](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-1121-2)
- [整形外科領域における医療倫理～インフォームドコンセントの問題と対策を中心に](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-1130)
- [弁護士の立場から見た交通事故診療の諸問題](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-1205)
- [新人弁護士向け労働研修（労働審判）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-1226)
- [管理職が知っておくべき『働き方改革』](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0117)
- [ハラスメントの基礎知識](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0121)
- [厚生局による「個別指導」にどう対応すべきか？](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0123)
- [働き方改革関連諸法令および実務対応について　第1回－労基法改正を中心に](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0128)
- [空き家の法的リスク](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0203)
- [交通事故診療における法的諸問題](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0207)
- [「悩ましい人材不足・採用難時代のリアルな問題社員対応」と「施行目前　働き方改革」](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0220)
- [フィリップ証券セミナー「経営者保証を外す手立て」](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0221)
- [働き方改革関連諸法令および実務対応について　第2回－同一労働同一賃金を中心に](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0222)
- [国際的な研究機関における個人情報の取り扱いと管理](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0307)
- [会社と従業員のためのコンプライアンス](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0311)
- [管理職のためのコンプライアンス＆労務管理](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0319)
- [空き家の法的リスク](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0406)
- [【柏開催】ハラスメント、問題社員対応など・・ 介護事業所が知っておきたい 人事労務トラブル　予防と解決のコツ](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0411)
- [弁護士が教える従業員トラブル　予防と解決のコツ（労災・ハラスメント編）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0416)
- [弁護士が教える従業員トラブル 予防と解決のコツ（労災・ハラスメント編）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-1121)
- [実務に役立つ！ 事例で考える労働トラブル 予防・解決のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-1215)
- [働き方改革関連法施行の直前対策セミナー 「人手不足×働き方改革関連法」の危機を乗り切るための三大労務リスク対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0208-2)
- [弁護士が教える従業員トラブル 予防と解決のコツ](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0206)
- [消費者関連法の概要（司法修習生選択型実務修習）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-1004)
- [千葉県社会保険労務士会一般研修](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0922)
- [2024年問題を見据えた運送業の労務管理とコンプライアンス（研修講師）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0912)
- [第22回弁護士業務改革シンポジウム－法律事務所の経営安定化のための顧問契約獲得と維持](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0903)
- [【8月30日開催・オンラインセミナー】最低限これだけは知っておきたい！ 近時の重要法改正総ざらいセミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0830)
- [【8月25日開催・オンラインセミナー】最低限これだけは知っておきたい！ 近時の重要法改正総ざらいセミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0825)
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- [【千葉開催】ハラスメント、問題社員対応など・・ 介護事業所が知っておきたい 人事労務トラブル　予防と解決のコツ](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0418)
- [弁護士が教える従業員トラブル　予防と解決のコツ（労災・ハラスメント編）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0424)
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- [【柏開催】介護事業所が知っておきたい行政指導･監査･処分に関する行政対応と注意点！](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0704)
- [「人手不足×働き方改革関連法」の危機を乗り切るための労務リスク対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0711-2)
- [【千葉開催】介護事業所が知っておきたい行政指導･監査･処分に関する行政対応と注意点！](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0711)
- [カウンセラーが知っておきたい！法律のこと～離婚、借金、職場の問題～](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0721)
- [「人手不足×働き方改革関連法」の危機を乗り切るための労務リスク対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0829)
- [超人手不足時代の採用と労務管理　～弁護士、社労士、コンサルタントが徹底解説～　どうやって人を雇い、育てるか](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0905)
- [働き方改革に伴う法改正と派遣業への影響について](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0925)
- [【6月21日開催・オンラインセミナー】「最新」の未払い残業代対策セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0621)
- [【6月17日開催・オンラインセミナー】「最新」の未払い残業代対策セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0617)
- [顧問契約を増やすための集客と業務効率化のコツ](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0517)
- [事業承継セミナー（会場及びオンラインのハイブリッド）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0420)
- [【2月25日開催・オンラインセミナー】「最新」の未払い残業代対策セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0225)
- [【2月21日開催・オンラインセミナー】「最新」の未払い残業代対策セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0221)
- [【2月17日開催・オンラインセミナー】「最新」の未払い残業代対策セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0217)
- [使用者側弁護士が語る！労務リスクに備える！新時代の労務管理](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-1216)
- [敗訴事案から学ぶ労務管理の手法](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2022-0125)
- [自転車保険義務化！今こそ知っておきたい自転車交通事故のすべて](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-1223)
- [令和3年度運送業実務研修会](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-1117)
- [民法改正をふまえた契約書作成の注意点](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-1021)
- [カウンセラーが知っておきたい！法律のこと～離婚、借金、職場の問題～](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-1003)
- [使用者側弁護士が語る！なぜ会社は「負けた」のか－5つの敗訴事例から学ぶ労務管理の手法－](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-0916)
- [労働法基礎講座－残業代研修－（千葉県弁護士会）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-0708)
- [【企業様向け】その一言が効いた！就業規則総点検セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-0602)
- [いざという時のために備える労災対応の極意](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-0304)
- [滑り込み＆見直し！  同一労働同一賃金の実践的対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-0212)
- [同一労働同一賃金対応&コロナ禍の労務対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-0126)
- [新規登録弁護士向け研修－労働法の基礎－（千葉県弁護士会）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2021-0108)
- [新型コロナウイルス禍における整理解雇・退職勧奨の実務](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2020-1218)
- [【11月27日開催・オンラインセミナー】令和元年民事執行法改正が1時間で分かる！より簡単になった債務者の財産状況調査と債権回収の実務](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2020-1127)
- [消費者関連法の概要](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2020-1020)
- [9月17日開催【アフターコロナ&ウィズコロナ時代】に勝ち残るための経営支援セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2020-0917)
- [9月16日開催【アフターコロナ&ウィズコロナ時代】に勝ち残るための経営支援セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2020-0916)
- [【8月21日開催・オンラインセミナー】1時間でわかる！パワハラ防止法改正と企業の対応実務](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2020-0821)
- [「勝つ！」事業承継セミナー](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2020-0123)
- [「人手不足×働き方改革関連法」の危機を乗り切るための労務リスク対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2020-0213-2)
- [代理店様の差別化につながる事故対応（茨城県水戸市）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2014-0918)
- [代理店様の差別化につながる事故対応（千葉県柏市）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2014-1121)
- [代理店様の差別化につながる事故対応（埼玉県大宮市）](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2014-1016)
- [代理店様の差別化につながる事故対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2014-0807)
- [交通事故相談で代理店様の満足度を上げるための具体的実践方法](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2014-0620)
- [保険代理店専門社労士が教える助成金のお話](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2017-0217)
- [保険代理店専門社労士が教える助成金のお話](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2017-0413)
- [病医院M＆A実務検討会～事業承継のその後～](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-1206)
- [「人手不足×働き方改革関連法」の危機を乗り切るための三大労務リスク対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-1203)
- [「人手不足×働き方改革関連法」の危機を乗り切るための労務リスク対応](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-1126)
- [働き方改革の基本と実務ポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-1126-2)
- [外国人雇用の実務、ユニオン対応等](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-1116)
- [医療現場における医療倫理～インフォームドコンセントの問題と対策を中心に](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-1026)
- [母体保護法に関する法的諸問題](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-1026-2)
- [消費者関連法の概要](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-1021)
- [レセプト請求に関する「個別指導」にどう対応すべきか？](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0107)
- [【若手医師・研修医・医学生向け】「医療を取り巻く法律の世界～診療におけるリスクマネジメント～」](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2017_1202)
- [労働法基礎講座－解雇について－](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2019-0611)
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- [よくある企業トラブル～知識として知っておきたい法律問題～](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2016-0824)
- [カウンセラーが知っておきたい！法律のこと～離婚・借金・職場の問題～](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2016-0924)
- [カウンセラーが遭遇し得るハラスメント問題と法律の知識](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2016-1015)
- [近時の人事労務に関する重要判例解説](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2016-1022)
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- [カウンセラーが知っておきたい法律のこと ～離婚，借金，職場の法律問題と各機関への適切な引継ぎについて～](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2017-0924)
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- [近時の人事労務に関する重要判例解](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2017-1114)
- [【建設業様向け】社会保険加入に伴う従業員トラブル＆取引先トラブル対策～事例を交えて解説します～](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2017_1114)
- [実務に役立つ！ 事例で考える労働トラブル 予防・解決のポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0215)
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- [民法改正と関与先との関係で税理士が知っておきたい15の法的ポイント](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2018-0215-2)
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- [会社を不当な残業代対策から守る残業代対策](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2011-0421)
- [会社を不当な残業代対策から守る残業代対策](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2011-0513)
- [弁護士が本音で語る労働トラブルの具体例と解決法・事務所業績向上のために](https://staging.yotsubasougou.jp/works/seminar/2011-0611)
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